【正文】 靠主要領導決策的思想，工作求穩(wěn)怕亂。在新形勢下，如何將習近平總書記記提出的理論、要求與自己分管的工作有機結合起來，在進一步提升部門管理水平，提升工作效率等方面，研究的不夠深入，成效不夠明顯。沒有很好的處理工學矛盾，同時對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內(nèi)涵把握得不夠精準，有時還停留在一知半解的層面。具體表現(xiàn)：☆專業(yè)知識不夠精，缺少開拓市場的經(jīng)驗、☆施工的經(jīng)驗。具體表現(xiàn)：分管部門存在工作拖拉、合力不強、頭發(fā)胡子一把抓、落實不到位、工作效率低等現(xiàn)象。后勤保障工作不能完全滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作的需求，整體管理水平有待提高?！胺謨?nèi)事”和分管工作的服務保障職責，整體管理水平和服務保障能力有待加強。工作沖勁不夠，安于現(xiàn)狀。具體表現(xiàn)：工作缺少鉆研精神和創(chuàng)新意識，認為自己已有的經(jīng)驗、知識可以滿足現(xiàn)在的工作需要。具體表現(xiàn)：只顧埋頭工作，不顧抬頭望路，怕給領導添麻煩，怕耽誤領導辦大事，擔心自己不善言辭反而“壞事”，有簡單做事的心理，忽視了“磨刀不誤砍柴工”的道理。具體表現(xiàn)：批評下屬不顧情面，安排的工作沒有落實就愛啰嗦，甚至發(fā)脾氣。具體表現(xiàn)：到項目部調(diào)研較少，和一線員工交流少，為一線生產(chǎn)經(jīng)營服務不到位。具體表現(xiàn)：有時候思想保守，拘泥于現(xiàn)狀，淡化了工作的主動性和積極性，存在“應付式”工作。對公司生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設等關心不夠?！笆虏魂P已，高高掛起”的思想，在知敬畏、存戒懼、守底線方面關注不夠，沒有積極參與市場開拓、項目建設等。(二)對照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距，對網(wǎng)上一些不當言論未能及時引導和制止。、深入，只停留在通讀了解的層面。以案促改個人自我剖析材料輔警篇一(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，檢視在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的深刻內(nèi)涵理解還不夠精準。以案促改個人自我剖析材料輔警(通用五篇)以案促改個人自我剖析材料輔警(通用五篇)在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。具體表現(xiàn)：對習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學意蘊等深刻內(nèi)涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準，對其指導工作實踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底，還存在淺嘗輒止的情況，離“學懂”“弄通”“做實”的要求還存在一定的差距。具體表現(xiàn)：只滿足上級要求，理論學習還缺乏整體性、系統(tǒng)性，學習不夠深入，對部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒有精讀，在系統(tǒng)把握學、擴展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫還不夠。具體表現(xiàn)：對新形勢下，如何更好地維護黨的權威形象，維護公司利益等思考研究不多，對社會上、網(wǎng)絡上的不良風氣和苗頭沒有及時制止。具體表現(xiàn)：僅限于自己守紀律，講規(guī)矩就行，對領導同事知敬畏、存戒懼、守底線方面關注較少。，想事謀事能力有待加強。(三)對照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距，對公司項目建設和基層員工工作情況了解不夠。，修養(yǎng)不夠。、交流工作較少。(四)對照先進典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、工作作風方面存在的差距，工作創(chuàng)新意識不夠，存在“不犯錯”的思想偏差。有時候存在畏難情緒。具體表現(xiàn)：凡事親力親為，對員工批評多，鼓勵少，不善于調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。對分管部門和下屬要求高，定位低，考慮員工成長和部門利益少。具體表現(xiàn)：認為做好本職工作就是履職盡責，忽視了“分內(nèi)事”以外的工作，對分管工作以外的服務保障職責關注不夠。，工作效率有待提升。，學習上存在“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的思想。對于上述存在的問題和不足，我進行了深刻的黨性分析，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下五個方面：(一)在思想方面，理論學習不夠深入一是自己投入工作精力較多，對學習的精力相對較少。二是對理論學習指導工作實踐不夠。三是偶爾存在“交差”式工作。(二)在政治方面，放松了理想信念追求本人是軍轉干部，深受部隊和黨的教育多年，始終堅持對黨和人民忠誠。一是比較注重個人講黨性、講政治、講正氣，而忽視了對周邊同事的教育和引導，沒有充分認識到加強政治思想建設的重要性，先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分。對網(wǎng)絡、社會上流傳的一些不實的言論沒有及時反駁，沒有第一時間抨擊，而是認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。對司屬企業(yè)和項目部的指導不多，幫助他們解決實際問題少。為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，項目部服務的意識有待進一步加強，服務水平有待進一步提升。(四)在能力方面，參謀作用不夠突出一是工作標準有所降低，進取意識不強，偶爾有“多做多錯，少做少錯”的想法。二是面對新情況、新問題，有時思想顧慮多，參謀作用不夠突出。工作魄力不足，認為很多事情親力親為才放心。(五)在廉政方面，引導教育不夠深遠自己能主動遵守黨紀廉規(guī)，認為只要自己不越“雷池”，不碰“紅線”，就站得直、行得正，而沒有將自己放在黨員干部的高度去衡量、去引導和影響身邊的干部群眾。深入學習和自覺踐行《新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，自覺同中央和集團的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。(二)在思想上求“新”。積極認真參加黨委中心組學習和民主生活會，自覺提高思想認識，做到理論聯(lián)系實際，將所學的新知識和新理論運用于實際工作。(三)在工作上求“實”。抓好制度建設，當好頂層設計的參謀。(四)在作風上求“嚴”。發(fā)揮“雙帶”作用，深入項目一線調(diào)研，傾聽基層呼聲，優(yōu)質服務群眾訴求。嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，標記“紅線”，不搞任何形式的小圈子，嚴格落實個人有關事項報告制度。二查為人民辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求。四查和諧醫(yī)院創(chuàng)建情況，看是否符合和諧社會建設要求。六查政績和作風建設，看干部能不能以求真務實的工作作風、心系群眾的服務思想、惠及子孫的科學政