【正文】 間就是個下馬威。同學間毫無私心的幫助，真誠的相互鼓勵加油，一切分擔工作的壓力，更一起分享成功帶來的喜悅，金工實習更象是一個集體活動，拉近彼此的距離，填補了存在的隔閡，是大學生活中少有的幾次徹底展現(xiàn)集體的魅力的機會。這時，就需要發(fā)揚團結協(xié)作的精神。只有平心靜氣才能慢慢地推動焊槍，焊準，焊好。靜下心來好好反思發(fā)覺自己是太緊張了，于是鎮(zhèn)定情緒，不慌不忙的做下面的步驟果然取得了不錯的效果。二、保持鎮(zhèn)定在實習過程中，許多工種都需要保持鎮(zhèn)定這一要求。這就為這一學期的學習開了一個好頭，十分有利于我們養(yǎng)成健康的作息習慣，幫助我們改正凌晨睡，中午起的顛倒的作息。一、作息時間在參加金工實習的這幾天中，每天我們都是8點鐘上班11點半下班，中午休息一個多小時，下午一點半又要上班，到五點才能結束一天的實習。在實習過程中，我不僅對實際工業(yè)生產(chǎn)過程有了一定的認識，掌握了一些基本技能，提高了自己的操作技能和動手能力,更學習到了許多工作學習中必備的品質，初步培養(yǎng)了自己作為一名工程師的素養(yǎng)。在過去的八天中，我們組先后實習了車工、線特/數(shù)銑/數(shù)車/銑磨、鉗工、焊鈑熱等內容。目前，在維穩(wěn)形勢復雜的南疆農(nóng)村地區(qū)，我們過分強調宣傳教育，片面擴大宣傳教育的作用，忽略其不足和存在的隱患。如在嚴厲打擊暴力恐怖活動的這場你死我活的敵我斗爭中，對少數(shù)頑固的敵對分子，傳統(tǒng)的宣傳教育效果是有限甚至毫無作用的，有時這樣溫和的方式甚至被當成了政府的軟弱無能，讓一些頑固分子有機可乘，勢力做大，造成更加嚴重的后果。宣傳教育并不是萬能的。這個過程急不得也緩不得，更不能忽略頑固思想及極端宗教等的抵制干預，需要全社會各部門階層的通力合作，也需要少數(shù)民族內部有識之士的示范帶動，是一項長期而艱難的工作。然而，思想認識是長期歷史、自然、宗教、習俗等因素共同作用而形成的，教育轉化并非一朝一夕。國家及地方的各類惠民政策的落實，產(chǎn)生了農(nóng)民過分依賴政府、缺乏自立自強等的不良社會效果，這些原有的認知和習慣以及新滋生的等靠要思想，嚴重阻礙了生產(chǎn)力的解放，制約了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。如果年底銷售情況理想，村集體將擴大規(guī)模，經(jīng)過三到五年的推廣，必將形成集體經(jīng)濟發(fā)展的有力產(chǎn)業(yè)。今年，我們工作組與村班子成員積極協(xié)商，確定了用村集體土地發(fā)展苗圃種植的經(jīng)濟發(fā)展思路，主動幫助聯(lián)系苗圃銷售戶，協(xié)調到價值2萬余元的耐旱、耐堿、易成活的優(yōu)質樹苗4萬多株，連夜運回，并就苗圃的種植、灌溉、定苗等關鍵技術進行了一些列的指導。沒錢辦事讓村干部在老百姓面前挺不起腰桿，樹不起威信，號召力戰(zhàn)斗力無從談起，即使有發(fā)展集體經(jīng)濟的意識，也因為缺乏啟動資金、無土地、無思路等種種困難而舉步維艱。南疆各地除了人才缺乏之外，由于自然、歷史等條件的制約，村級集體經(jīng)濟普遍薄弱，是造成基層組織軟弱渙散的重要原因之一。目前，在組織部門的牽頭下，通過上級援助一部分資金來建設村陣地的方法，在一定程度上解決了部分村的辦公場所問題，硬件問題的緩解無法彌補軟件方面的缺失，突出的問題是兩委班子的配齊配強，村干部大多是農(nóng)民出身，自身素質較低，工作積極性不高，方式方法單一、政策執(zhí)行力不強等制約著這個堡壘作用的發(fā)揮。加強基層組織建設，關系到鞏固黨的執(zhí)政基礎，關系到全面建成小康社會的發(fā)展進程?；鶎討?zhàn)斗堡壘要有人有錢有磚有瓦。另一方面，一肩挑的村支書，在村里很多事關群眾切身利益，如土地承包、低保政策的落實和村重大決策上面往往更加容易造成一人獨斷的現(xiàn)象，容易導致本來有限的農(nóng)村資源浪費和對群眾產(chǎn)生不良影響等問題的發(fā)生。村作為基層政權的最小單位，但對社會大局卻有著舉足輕重作用，那么一個好的村支書應該具備哪些條件?廣泛的群眾基礎、一定的文化素質、豐富的基層工作經(jīng)驗、良好的政策領悟力和執(zhí)行力，還有一顆與時俱進的腦袋等等。因此，機關干部下基層這樣的方式不能僅限于在訪惠聚等的活動中，也不能僅限于對于重點培養(yǎng)對象的掛職鍛煉中，應該將其常態(tài)化、普遍化、規(guī)則化，才能讓我們機關干部在基層的熔爐里一批批百煉成鋼，促進干部的能力提升和作風轉變。在這次下基層的訪惠聚活動中，我們的干部在面對基層群眾反映的千頭萬緒的工作時，他們并不一定能比本地的一個熟悉情況的村支書甚至村干部有更好解決問題的辦法和思路，他們更沒有基層干部所擁有的廣泛的群眾基礎。訪惠聚工作心得體會篇一能當好一個處長，不一定能當好一個村支書。2023年訪惠聚工作心得體會(十一篇)2023年訪惠聚工作心得體會(十一篇)從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。目前區(qū)直機關中，50歲以下的干部大部分來自于學校和部隊，他們有文化、素質較高，在機關中研究業(yè)務、開展調研、制訂政策等能各司其職甚至獨擋一面，但同時，他們對基層不了解，缺乏基層工作經(jīng)歷，更談不上具備群眾工作的經(jīng)驗和能力也是實事，成為他們工作能力這個木桶上的一個短板，進而影響到整個機關的行政能力的發(fā)揮。相比機關工作，在基層，群眾問題的解決，更加能提升干部服務群眾的宗旨意識和辦事能力，基層復雜事務的處理，也更加能鍛煉干部的組織協(xié)調和應對能力，而這些能力的提升，也勢必有助于我們干部的成長以及機關作風的改變，這也是我們組織人事部門一貫提倡的在基層培養(yǎng)干部的做法。村支書不好當。然而在經(jīng)濟、社會、教育、生產(chǎn)等都較為落后的南疆大地上，能夠同時具備這些看似苛刻條件的干部有幾個?何況是小小的一村支書呢?目前，我區(qū)的行政村普遍實行書記主任一肩挑的領導模式，村支書由群眾換屆選舉而來，他們大多能夠擁有較為廣泛的群眾基礎和領導威信，但受本地社會發(fā)展的制約，自己本身只是個農(nóng)民，普遍存在文化素質不高，宗旨意識、政策領悟力和執(zhí)行力不強等問題，但在目前改革開放轉型期的大形勢下，他們必須面對上級各機關部門的多重政策及發(fā)展任務，群眾日益多元突出的問題以及自己能力的局限、待遇得不到保障、工作和家庭生產(chǎn)無法兼顧的重重矛盾，讓他們在自己工作崗位上往往力不從心。因此，村支書確實不好當，解決這個問題，就要從行政村的干部設置、村支書的選用培養(yǎng)等方面認真考量，讓村支書這個位子的責權和能力相適應。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。然而這個戰(zhàn)斗堡壘的建立不是簡單的修房子、配班子，這個堡壘戰(zhàn)斗力的完善也不是件一蹴而就的事情。所以，這個堡壘建成了，還得要人，要強人。上級的救濟到了村里，僅能做一些補充辦公用品、慰問貧困人員之類的小事，甚至不少村集體還拖欠村干部工資數(shù)年發(fā)不下來。這就需要我們工作組發(fā)揮優(yōu)勢，結合當?shù)貙嶋H，幫助他們理思路，支援他們發(fā)展經(jīng)濟，這里的幫助，并不是簡單的給錢，更重要的是給辦法給路子，讓他們有自己的造血功能。目前，樹苗長勢喜人。嚴重的問題是教育農(nóng)民.社會經(jīng)濟發(fā)展的滯后以及環(huán)境的閉塞等原因，南疆不少地方存在村民生產(chǎn)生活方式守舊落后，生活上不思進取，重農(nóng)輕商，宗教氛圍濃厚，輕視教育等問題。解決這些問題，首要解決的就是農(nóng)民思想認識的問題。這不但需要黨和政府有關政策持久的正面引導，更加需要基層干部長期、大量、細致的宣傳教育工作，引入涉及社會各個方面的現(xiàn)代文化因素和人文理念到群眾的生產(chǎn)生活中，對他們產(chǎn)生潛移默化的影響，讓他們接受現(xiàn)代先進文明的生產(chǎn)生活方式，自然也就對周圍存在的錯誤認知、落后觀念以及極端思想等負面的因素有了自己的免疫力。我們在訪惠聚工作中，通過走訪了解問題癥結，通過大規(guī)模、多方面的宣傳教育、帶領村干部及種植大戶觀摩先進地區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、開展多種群眾文化體育活動、引導宗教與社會主義社會相適應等教育手段，著力在生活觀念、生產(chǎn)理念、民族團結、宗教管理等重要方面轉化農(nóng)村群眾的思想認知，收到了不錯的效果。在基層群眾中，到位的宣傳教育可以解決不少因為認識不清、理解錯誤而造成的問題，但不能解決全部的群眾問題。因此，在走訪了解階段，我們的干部對村民的了解應該是全面而清醒的，在以四類管理法為基礎的登記管理中，將重點管控戶及特殊群體做細化分類，了解他們成為重點人員的成因以及長期的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，從而確定哪些群眾是可以宣傳教育爭取轉化的人員，哪些是思想頑固無法轉化的人員，把有限的時間精力花費在前者身上，對后者采用上報打擊的方式，把這類苗頭性的問題消滅在起始階段，杜絕其因長期無法轉化而造成的資源浪費和維穩(wěn)風險。訪惠聚工作心得體會篇二為其不長的金工實習即將落下帷幕。雖然時間短暫，不能做深入學習，但這些天來的生活也稱得上是內容豐富，充實有趣。以下是我的一點心得。這使我改掉了在暑假中睡懶覺的壞習慣，每天力爭早睡早起，好像是回到了軍訓的時候。不僅如此，這一作息規(guī)定還增強了我們的時間觀念，讓我意識到凡事要趕早不趕晚，做事留有余地才不會是自己陷入手忙腳亂的地步。比如車工，一開始未免有些緊張，不是加切身時加得太多，就是不能用適當?shù)乃俣染罐D動手柄，又或者讀不對數(shù)據(jù)或是根本想不起來要做哪一步，導致了效率的低下與失敗。又如焊接過程中，太過緊張了手就老是抖個不停，焊的歪歪扭扭，焊槍動的不是快了就是慢了。三、團結協(xié)作有許多操作過程中，需要兩名或同學共同完成工作。像熱處理的實驗過程中，每個人各司其職，負責自己的一個環(huán)節(jié)，又互相幫助，幫其他同學服務。四、耐心與耐力要說金工實習中哪個環(huán)節(jié)給人印象最深，十有_的同學都會回答鉗工。站在那兒又鋸又銼地折騰了一就連一個像樣的平面都銼不出來，那真是覺的頭暈腦脹，大受打擊。好在其間有兩天的休息，養(yǎng)精蓄銳之后再度開工，終于按時完成了任務。只有在耐心與耐力的雙重保障下，才能出色的完成工作。往往達到一個目的有好幾種方法，這時就要綜合考慮精度要求，經(jīng)濟效益鄧眾多因素選擇最適當?shù)姆椒?。同樣是車床，對不同的材料每次的加工深度有不同，硬剛每次就應?mm以內，軟一點的剛或其他金屬則可以每次切削多一些。精車比粗車的就要每次少切一些。近十天的金工實習，雖然有些累，但感到很欣慰。它是讓我們把自己當成一份鋼料，在實踐這個大熔爐里不斷的敲打，不斷的磨練，讓我們的體魄和精神