某銀行行員職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法(20頁)-職業(yè)規(guī)劃-展示頁
2024-08-29 09:58本頁面
【正文】 行的責(zé)任：確保目標(biāo)是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實(shí)現(xiàn)的；承諾并幫助行員達(dá)成目標(biāo)。 2. 目標(biāo)設(shè)定的方式：行員與上級(jí)主管針對(duì)目標(biāo)進(jìn)行討論，并記錄于行員的開發(fā)計(jì)劃中。 （三） 目標(biāo)設(shè)定 1. 目的：幫助行員確定短期與長期職業(yè)目標(biāo)。 3. 行員與銀行的責(zé)任 （ 1） 行員的責(zé)任：確定哪些需求具有開發(fā)的現(xiàn)實(shí)性。 2. 現(xiàn)實(shí)審查中信息傳遞的方式 （ 1） 由行員的上級(jí)主管將信息提供 作為績效評(píng)價(jià)過程的一個(gè)組成部分，與行員進(jìn)行溝通。 （ 2） 銀行的責(zé)任：提供評(píng)價(jià)信息，判斷行員的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、興趣與價(jià)值觀。 （ 2） 自我指導(dǎo)研究：幫助行員確認(rèn)自己喜歡在哪一種類型的環(huán)境下從事工作。 第六條 行員職業(yè)生涯規(guī)劃按以下四個(gè)步驟進(jìn)行： （一） 自我評(píng)價(jià) 1. 目的：幫助行員確定興趣、價(jià)值觀、資質(zhì)以及行為取向，指導(dǎo)行員思考當(dāng)前他正處于職業(yè)生涯的哪一個(gè)位置，制定出未來的發(fā)展計(jì)劃，評(píng)估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當(dāng)前所處的環(huán)境以及可能獲得的資 源是否匹配。 （一） 銀行和行員之間 建立順暢的溝通渠道，以使行員了解銀行需要什么樣的人才，銀行了解并幫助行員設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃； （二） 銀行為行員提供多條晉升通道，給行員在職業(yè)選擇上更多的機(jī)會(huì)； （三） 銀行鼓勵(lì)行員向與銀行需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和政策支持。 第四條 主體 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃主體是行員和銀行，分別承擔(dān)個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃和銀行職業(yè)生涯管理的功能。 （二） 長期性原則：行員的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿行員的職業(yè)生涯始終。 第三條 原則 行員的職業(yè)生涯規(guī)劃要遵循系統(tǒng)化原則、長期性原則與動(dòng)態(tài)原則。 某某銀行 行員職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 目 錄 第一章 總 則 ........................................ 2 第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng) .............................. 3 第三章 職業(yè)發(fā)展通道 .................................. 5 第四章 行員 開發(fā)措施 .................................. 6 第五章 組織管理 ..................................... 10 第六章 附 則 ....................................... 13 附件一：行員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表 ........................... 14 附件二：行員能力開發(fā)需求表 ........................... 17 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本管理辦法適用于某某銀行（以下簡(jiǎn)稱銀行）全體行員。 第二條 目的 充分、合理、有效地利用銀行內(nèi)部的人力資源，實(shí)現(xiàn)銀行人力資源需求和行員個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡；對(duì)人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行深化與發(fā)展，最大限度地發(fā)展本銀行 的人才；規(guī)劃銀行行員的職業(yè)生涯發(fā) 展，促進(jìn)行員與組織共同進(jìn)步。 （一） 系統(tǒng)性原則：針對(duì)不同類型、不同特長的行員設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 （三） 動(dòng)態(tài)原則：根據(jù)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與行員不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。這兩個(gè)主體彼此之間互動(dòng)、協(xié)調(diào)和整合，共同推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃工作。 第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng) 第五條 銀行協(xié)助行員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。 2. 銀行推行自我評(píng)價(jià)主要采取如下兩種方式： （ 1） 心理測(cè)驗(yàn)：幫助行員確定自己的職業(yè)和工作興趣。 3. 行員與銀行的責(zé)任 （ 1） 行員的責(zé)任：根據(jù)自己當(dāng)前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機(jī)會(huì)和改善需求。 （二） 現(xiàn)實(shí)審查 1. 目的：幫助行員了解自身與銀行潛在的晉升機(jī)會(huì)、橫向流動(dòng)等規(guī)劃是否相符合，以及銀行對(duì)其技能、知識(shí)所作出的評(píng)價(jià)等信息。 （ 2） 上級(jí)主管與行員舉行專門的績效評(píng)價(jià)與職業(yè)開發(fā)討論，對(duì)行員的職業(yè)興趣、優(yōu)勢(shì)以及可能參與的開發(fā)活動(dòng)等方面的信息進(jìn)行交流。 （ 2） 銀行的責(zé)任：就績效評(píng)價(jià)結(jié)果以及行員與銀行的長期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處與行員進(jìn)行溝通。這些目標(biāo)與行員的期望職位、應(yīng)用技能水平、工作設(shè)定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。 3. 行員與銀行的責(zé)任 （ 1） 行員的責(zé)任：確定目標(biāo)和判斷目標(biāo)進(jìn)展?fàn)顩r的方法。 （四） 行動(dòng)規(guī)劃 1. 目的：幫助行員決定如何才能達(dá)成自己的短期與長期的職業(yè)生涯目標(biāo)。 3. 行員與銀行的責(zé)任 （ 1） 行員的
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