【正文】 掌握現(xiàn)有人力資源原始資料 。 職業(yè)選擇的原則是什么？ 盡管在職業(yè)選擇中，不同的人可以從自己的職業(yè)價值觀出發(fā)，采用不同的策略，達(dá)到不同的滿足。人力資源流動包括水平流動和垂直流動。 什么是人力資源的流動？ 人力資源流動一般是指員工相對于人力資源市場條件的變化，在崗位之間、組織之間、職業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間以及地區(qū)之間的轉(zhuǎn)移。 工作分析的方法可分成哪些類型？ 工作方法的分類，依照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式。員工考評又稱人事考評。最后在此基礎(chǔ)上決定每個代表職務(wù)的價值大小。其操作步驟是，首先從所有職務(wù)中選出 50%—60%的代表職務(wù)。由此出發(fā)，建立或考察人本管理，都要從分析人本管理的基本要素開始，確定人本管理的理論模式和基本內(nèi)容，建立人本管理體系。所以說，制定和實施人才戰(zhàn)略，是組織實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，是現(xiàn)代組織人才發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在要求，也是現(xiàn)代科學(xué)知識 和教育的客觀要求和發(fā)展趨勢。兩者之間，人的因素更為重要。因此人力資源開發(fā)是一個系統(tǒng)工程，它貫穿人力資源發(fā)展過程的始終，預(yù)測規(guī)劃、教育培訓(xùn)、配置使用、考核評價、激勵和維護(hù)，都是人力資源開發(fā)系統(tǒng)中不可缺少的環(huán)節(jié)。這是哪種社會保險制度？（ D） A．養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 7根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。（ BCD） A．人際匹配 B．操作簡便 C．程序流暢 D．一看就懂 6一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 ______，保證 ______ ，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。（ B） 個月 個月 個月 個月 6人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 ______提出的。（ B） 6勞動合同一般都有試用期限。（ A） 6失業(yè) 保險基金的籌集主要有以下三個原則： ______ 、無償性原則、固定性原則。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（ B） 4按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（ A） 斷性考評 4考評對象的基本單位是（ A） 50、員工考評指標(biāo)設(shè)計分為（ C）個階段 A .4 5下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（ B） 5相對比較判斷法包括（ A） A 成對比較法 B 回憶印象評判法 C 加權(quán)綜合考評法 D 目標(biāo)等級考評法 5基本工資的計量形式有（ B） A．基本工資和輔助工資 B．計時工資和計件工資 C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資 5下列特點的企業(yè)哪個適 宜采取計時工資（ C） A．依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B．勞動成果容易用數(shù)量衡量 C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D．自動化、機(jī)械化程度較低 5下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（ A） A．同一崗位技能要求差別大 B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低 C．同一崗位技能要求差別小 D．不同崗位之間勞動差別小 5可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（ C） A．勞動責(zé)任大小 B．勞動條件好壞 C．工齡或技術(shù)熟練程度 D．勞動貢獻(xiàn)大小 5為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所 ，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（ A） A．崗位工資 B．獎金 C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資 5由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（ D） A．績效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制 5下列獎金哪些屬于長期獎金（ C） A．超額獎 B．成本獎 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎 60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配（ A） A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動勞動和固定勞動 6工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（ B） A．勞動差別 B．勞動價值 C．勞動條件 D．勞動責(zé)任 6根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（ A） A．準(zhǔn)備階段 B．實施階段 C．選擇階段 D．檢驗效度階段 4擬定招工簡章，進(jìn)行 “安民告示 ”。 3崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（ B） A．獲得成本 B．開發(fā)成本 C．使用成本 D．保障成本 3推孟教授提出正確計算 IQ的公式是（ A） A． IQ=（心理年齡 /實際年齡） 100 B． IQ=（實際年齡 /心理年齡） 100 C． IQ=（心理年齡 實際年齡） 100 D． IQ=（實際年齡 心理年齡） 100 3各種字詞的聯(lián)想測驗 技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（ C） A．紙筆測驗 B．量表法 C．投射測驗 D．儀器測量法 3讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（ B） A．聯(lián)想技術(shù) B．構(gòu)成技術(shù) C．表現(xiàn)技術(shù) D．個案分析技術(shù) 檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（ A） A．信度 B．效度 C．誤差 D．常模 4讓秘書起草一份文件這是一種（ A） A．任務(wù) B．職位 C．職務(wù) D．職業(yè) 4為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加 以排序。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（ D） A．人員檔案資源 B．人力資源預(yù)測 C．行動計劃 D．控制與評價 2在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（ A） A．績效 B．技能 C．激勵 D．機(jī)會與環(huán)境 2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（ A） A．內(nèi)容性激勵理論 B． 過程性激勵理論 C．強(qiáng)化性激勵理論 D．歸因性激勵理論 2人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ AB） 2適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ A） 2工作分析中方法分析常用的方法是（ C） 2管理人員定員的方法是（ C） 依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的 價值的方法是（ C） 3影響招聘的內(nèi)部因素是 __________ （ A） A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控 3招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是 __________ （ B） A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 3甑選程序中不包括的是 __________ （ B） A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 3企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ A） A．資源 B．成本 C．工具 D．物體 1任何一個人都不可能是一個 “萬能使者 ”，這是針對誰來說的？（ C） A．對企業(yè)決策層 B． 對人力資源管理部門 C．對一般管理者 D．對一個普通員工 1把 “員工視為活動主體、公司主人 ”是哪一種人力資源管理模式？（ C） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以人為中心、理性化團(tuán)隊管理 D．自我中心式、理性化團(tuán)隊管理 1每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了 “以人為中心、理性化團(tuán)隊管理 ”模式的什么特點？（ B） A．封閉式的自危表現(xiàn) B．開放式的悅納表現(xiàn) C．封閉式的悅納表現(xiàn) D．開放式的自危表現(xiàn) 1 “好吃懶做、唯利是圖 ”，符合下面哪種思想假設(shè)？（ A） A． “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè) B． “社會人 ”假設(shè) C． “自我實現(xiàn)的人 ”假設(shè) D． “復(fù)雜人 ”假設(shè) 1主張集體獎，而不主張個人獎。人力資源管理形成性考核冊參考答案 一、選擇題 認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（ A） A．成年人口觀 人力資源與人力資本在（ C）這一點上有相似之處 具有內(nèi)耗性特征的資源是（ B） “人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。 ”這一概念屬于（ A） 人力 資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ B） 以 “任務(wù)管理 ”為主要內(nèi)容的泰勒的 “科學(xué)管理原理 ”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（ A） “社會人 ”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（ D） B. 梅奧的人際關(guān)系理論 D. 霍桑試驗 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（ A） 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論 ？（ B） 通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ B） 1某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（ B） 1預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這 是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ B） 1從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（ C） A．體質(zhì) B．智力 C．思想 D．技能 1 “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己 ”。這是哪種假設(shè)的思想？（ B） A． “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè) B． “社會人 ”假設(shè) C． “自我實現(xiàn)的人 ”假設(shè) D． “復(fù)雜人 ”假設(shè) 下面哪一項不是人本管理的基本要素？（ D） A．企業(yè)人 B．環(huán)境 C．文化 D．產(chǎn)品 2與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ D） A．人的管理第一 B．以激勵為主要方式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊 精神 2明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機(jī)制？（ B） A．動力機(jī)制 B．壓力機(jī)制 C．約束機(jī)制 D．環(huán)境影響機(jī)制 2通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。（ A） A．崗前培訓(xùn) 3在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（ B）。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（ B） A．績效評估 B．職務(wù)評價 C．人員的選拔與使用 D．人力資源規(guī)劃的制定 4 “人盡其才，才盡其用 ”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（ C） A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 B．人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的選拔與使用 D．培訓(xùn)計劃的制定 4企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（ A） A．人力資源的獲得成本 B．人力資源的開發(fā)成本 C．人力資源的使用成本 D．人力資源保障成本 4通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（ B） A．籌劃與準(zhǔn)備階段 B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 4工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么工資制度？（ A） A．技術(shù)等級工資制 B．職務(wù)等級工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度 6我國的社會保險制度體系主要包括 _____ 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。（ B） A．強(qiáng)迫原則 6中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（ 1）安全第一，預(yù)防為主；（ 2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（ 3） _____ 。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 _____。（ A） .霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 6人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好 。（ AB） 70、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊 情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（ A） A．自行設(shè)計法 B．專家預(yù)測法 C．評價中心法 D．生命計劃 三、 簡答題 如何積極開發(fā)人力資源？ 要理解人力資源開發(fā)的涵義，應(yīng)關(guān)注到：人力資源開發(fā)是組 織和個人發(fā)展的過程，其重點是提高人的能力，核心是開發(fā)人的潛能。一個組織若要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，就需要具備兩個基本條件：一是占有資金；二是擁有掌握專業(yè)技能從事管理和操作的人員。人力資源的核心問題是開發(fā)人的能力，提高勞動者的素質(zhì)。 什么是人本管理？ 人本管理是指在人類社會后任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。 什么是市場定位法？其操作步驟是什么？ 市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務(wù)價值的方法。然后作市場調(diào)查，獲得每個代表職務(wù)的 “市場價格 ”及市場平