【正文】 分析的基礎(chǔ)上編制的預(yù)算是 ( B ) A．經(jīng)營預(yù)算 B．投資預(yù)算 C．財(cái)務(wù)預(yù)算 D．零基預(yù)算 24．在調(diào)查研究中，關(guān)于一個(gè)或更多概念與變量的陳述被稱為 (C ) A．問題性指標(biāo) B．診斷性指標(biāo) C．命題 D．假說 25．一份社會(huì)調(diào)查證明， “沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲 ”與 “暴力傾向 ”之間的相關(guān)系數(shù)為 。這種領(lǐng)導(dǎo)方式是 ( C ) A． 專制 —權(quán)威式 B．開明 —權(quán)威式 C．協(xié)調(diào)式 D．群體參與式 21．某單位準(zhǔn)備在 7月份上馬一個(gè)重大項(xiàng)目，該項(xiàng)目易受天氣狀況的影響，已知在天氣好的狀況下上馬該項(xiàng)目將獲益 70％，在天氣不好的情況下上馬該項(xiàng)目將損失 60％。這種思路反映的系統(tǒng)分析原則是 第 4頁，共 57頁 ( M ) A．層次性原則 B．優(yōu)化原則 C．模型化原則 D．滿意原則 17． 20世紀(jì) 50年代以前曾經(jīng)廣泛應(yīng) 用的橫道圖的發(fā)明者是 ( A ) A．甘特 B．韋伯 C．蒙特卡羅 D．泰勒 18．權(quán)限必須事先授予而不是行動(dòng)之后才由上級臨時(shí)確認(rèn)。這種控制方式是 ( G ) A．反饋控制 B．現(xiàn)場控制 C．隨機(jī)控制 D．前饋控制 16． 1986年沈陽防爆器械廠宣告破產(chǎn)，這是新中國成立后第一家正式宣告破產(chǎn)的國有企業(yè)。這一強(qiáng)化手段屬于 ( D ) A．懲罰 B．消退 C．消極強(qiáng)化 D．積極強(qiáng)化 13．依據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是 ( A ) A．管理方式與管理政策 B．工作具有挑戰(zhàn)性 C．職業(yè)發(fā)展與成就 D．行為表現(xiàn)受表彰 14．某公司為了讓組織成員了解組織總體目標(biāo)和具體措施，將各項(xiàng)管理政策、組織目標(biāo)、工作程序和規(guī)章制度逐級向下傳遞。這兩種機(jī)構(gòu)同時(shí)存在的管理形態(tài)是 ( D ) A．職能制 B．直線制 C．多維制 D．矩陣制 9．因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從 而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，由此形成的考評偏差稱為 ( A ) A．暈輪效應(yīng)偏差 B．刻板印象偏差 C．主觀好惡偏差 D．集中趨勢偏差 10．按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，組織成員的平均成熟程度處于不成熟階段，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式為 ( A ) A．高工作低關(guān)系 B．高工作高關(guān)系 C．低工作高關(guān)系 D．低工作低關(guān)系 11．某單位領(lǐng)導(dǎo)不是把目光局限在完成任務(wù)上，而是注重給下屬更多的關(guān)心，愛護(hù)和尊重，注重非正式組織的存在，鼓勵(lì)上下級之間溝通。依據(jù)科層組織理論，劉禪繼位的權(quán)威基礎(chǔ)是 (A ) A．傳統(tǒng)權(quán)威 B．超凡權(quán)威 C．理性權(quán)威 D．自然權(quán)威 8．某科研單位的組織機(jī)構(gòu)分為兩類，一類是傳統(tǒng)的職能管理機(jī)構(gòu)，一類是為完成特定研究任務(wù)而設(shè)置的專門任務(wù)小組。這種決策是 ( C ) A．理性決策模式 B．有限理性決策模式 C．漸進(jìn)決策模式 D．集團(tuán)決策模式 6．某組織對決策方案投票表決時(shí)，該方案因一票反對沒有通過。尤爾 4．甲廠長認(rèn)為，要提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，必須用科學(xué)的方法對工人的生產(chǎn)操作、工具使用、勞動(dòng)與休息時(shí)間的 搭配，以及設(shè)備的安置、作業(yè)環(huán)境的布置進(jìn)行分析，盡可能消除客觀存在的不合理因素。普爾 C．羅伯特 第 3頁，共 57頁 全國 2021年 4月高等教育自學(xué)考試 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 25小題，每小題 1分，共 25分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 ) A．受制于周密的政治安排 B．管理過程充滿政治氣氛 C．強(qiáng)調(diào)開放性與透明性 D．享有較充分的自主權(quán)利 3．以制針業(yè)為例說明勞動(dòng)分工給制造業(yè)帶來變化的近代西方管理理論的先驅(qū)是 ( A ) A．亞當(dāng) 由組織賦予并由法律，制度明確規(guī)定的正式權(quán)力 調(diào) 管理過程中引導(dǎo)組織之間、人員之間建立相互協(xié)作和主動(dòng)配合的良好關(guān)系，有效的利用各種資源，以實(shí)現(xiàn)共同預(yù)期目標(biāo)的活動(dòng)。 管理幅度是指一級組織下轄機(jī)構(gòu)的數(shù)量，或一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者直接指揮和監(jiān)督下級人員的數(shù)量。 風(fēng)險(xiǎn)型決策是指決策者有一個(gè)明確的決策目標(biāo)，可以知道不同行動(dòng)方案在不同環(huán)境條件下所獲得 的結(jié)果，雖然不能完全判斷未來出現(xiàn)的是哪一種環(huán)境條件 ，但是可以預(yù)測其出現(xiàn)的概率。 三、名詞解釋題 (本大題共 5小題，每小題 3分，共 15 分 ) 例外原則就是企業(yè)的高級管理人員把一般日常事務(wù)處理權(quán)授予下級管理人員，自己只保留對例外事項(xiàng) （即重要事項(xiàng)）的決策和監(jiān)督權(quán)。 、 ____保障 ________機(jī)制和發(fā)展機(jī)制。 ____權(quán)力 ________的來源。 、超凡 權(quán)威和 __合理 合法權(quán)威 __________。 ____買方效應(yīng) ________。 第 1頁，共 57頁 _公共管理 __________。0512 全國 2021年 7月高等教育自學(xué)考試 現(xiàn)代管理學(xué) 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1分，共 20分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 ，其間出現(xiàn)了按人的自然屬性和各成員的特殊興趣與能力進(jìn)行分工的即（ C ） 理思想 決策中，注重回溯分析的是（ C ） “非正式組織 ”概念的是（ A ） （ C ） “人 ”為中心的是（ C ） D職位分類 （ D ） 悔值標(biāo)準(zhǔn) ，常常擔(dān)當(dāng)主體角色的是（ A ） （ C ） ，主張依靠權(quán)威的力量作為指揮和控制手段的是（ B ） 成熟理論 （ C ） (需要層次理論 ) D.赫茨伯格 (雙因素理論 ) （ B ） 生產(chǎn)效率 生產(chǎn)效率 組織績效 組織績效 （ D ） （ A ） PDCA循環(huán)的是（ C ） （ C ） D.管理審計(jì) （ C ） D.非線性規(guī)劃 Z型管理模式特點(diǎn)的是（ C ） ，對管理理論的誕生貢獻(xiàn)較大的是（ B ） （ B ） 二、填空題 (本大題共 10小題，每小題 1分，共 10分 )請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。 、等距抽樣、分類（層）抽樣和整群抽樣可稱為 ___單 _________階段抽樣。 ____多數(shù)裁定 ________規(guī)則的兩種基本形式。 ，要受到一定的生產(chǎn)關(guān)系、政治制度和社會(huì)意識形態(tài)的影響和制約，因此也稱為 ___生產(chǎn)關(guān)系 _________屬性。 ，管理幅度與管理層次成 __反 __________比例關(guān)系。 ，對職位 的橫向劃分是 _職系 _________。 就是企業(yè)的高級管理人員把一般的是常事務(wù)