【正文】 (C) 等值 (D)內(nèi)在一致性 5 ( )組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。 (A) 開 放 式 (B) 封閉式 (C) 清單式 (D)假設(shè)式 5 ( )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。 (A)校園招聘 (B)借助中介 (C)獵 頭公司 (D)熟人推薦 4在面試評價(jià)階段，運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行 ( )比較。 (A)營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)明確組織中工作崗位的需求 (C)對有資格的求職人員提供均等的就 業(yè)機(jī)會 (D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選 4 ( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。 (A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的 組成部分 (B)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成 (C)提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn) GB／ T1． 1的要求撰寫 (D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常 含 有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個要素 4企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括 ( )。 (A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長 (D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上 5 4以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是 ( )。 (A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家 4l、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是 ( )。 (A)為崗位評價(jià)奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工作職責(zé) (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié) 3以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是 ( )。 (A)時間性 (B)創(chuàng)造性 (C)消費(fèi)性 (D)規(guī)律性 3 ( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 (A)任務(wù) 結(jié) 構(gòu) (B)領(lǐng) 導(dǎo) 者 的職 權(quán) (C)領(lǐng) 導(dǎo) 與被 領(lǐng) 導(dǎo) 者的 關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 3以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是 ( )。 (A)弗洛姆 (B)萊文澤爾 (C)班杜拉 (D)愛德華 (A)組織因素 (B)個人因素 (C)社會因素 (D)人 際因素 3阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括 ( )。 (A)參與權(quán) (B)決定權(quán) (C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán) 消費(fèi)者市場是指所有為了 ( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 4 (A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性 2勞動法的基本原則的特點(diǎn)不包括 ( )。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2勞動力市場的基本功能是 ( )。你會 ( )。你的看法是 ( )。 (A)工資低，但公司的成長性很強(qiáng) (B)地理位置偏遠(yuǎn)，但能夠給你安排一個不錯的職務(wù) (C)收入高，但工作十分辛苦 (D)所學(xué)知識用得上，但工作環(huán)境十分單調(diào) 2有消費(fèi)者吃了某影視明星代言廣告的美容保健品后，身體出現(xiàn)了不良反應(yīng)，明星因此而廣受社會非議。 (A)“ 他早年就不該搞體育 ”(B)“ 他應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)文化 ” (C)“ 他應(yīng)該找去政府 ” (D)“ 他應(yīng)該找當(dāng)年的隊(duì)友幫幫忙 ” 2一個當(dāng)軍和你關(guān)糸很好的同學(xué)來找你，要你幫助他找個工作，你會（ )。 (A)因?yàn)樽约阂呀?jīng)有安排，不會參加沙龍活動 (B)調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗(yàn)一下再說 (C)不去，但會留意沙龍的信息 (D)改變原來的安排，參加沙龍活動 2據(jù)報(bào)道，某個以前曾經(jīng)獲得過全 國冠軍的體育選手失去了工作，無奈之下，只能擺街?jǐn)傄跃S持生活。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個 “ 創(chuàng)新與發(fā)展沙龍 ” ，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。 (A)不理會她，自己該怎樣賣還怎樣賣 (B)敷衍她一下，說自己再賣一會兒就走 (C)與老太太說明自己的難處 (D)換一個地方繼續(xù)叫賣 3 1某城市社區(qū)的居民大多 “ 老死不相往來 ” ，假如你新搬家到這里，你會 ( )。這時你會 ( )。 ◆ 請?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)作為員工，要勇于隨時指出領(lǐng)導(dǎo)工作中存在的錯誤 (B)作為領(lǐng)導(dǎo)．要虛心接受來自下屬的批評 (C)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間，相互批評有助于公司的發(fā)展 (D)不敢批評領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工 1根據(jù)上述案例，能夠得出的結(jié)論是 ( )。后來，技術(shù)和市場的發(fā)展使蓋茨認(rèn)識到了自己的錯誤，于是，他修改決策，扭轉(zhuǎn)了公司的發(fā)展方向．那些當(dāng)時批評蓋茨的人 不但 沒有受到處分，反而得到重用． IBM公司的沃森與蓋茨的見解相問．沃森也認(rèn)為，能夠提出不同見解的員工對公司的發(fā)展來說更為有利．他甚至說： “ 最容易使人上當(dāng)受騙的是言聽計(jì)從、唯唯諾諾的人，我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人．作為領(lǐng)導(dǎo)，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。 (A)《反不正當(dāng)競爭法》 (B)《不當(dāng)贈品及不當(dāng)表示防止法》 (C)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》 (D)《謝爾曼法》 請根據(jù)下述事例，回答第 1 16題。 (A) 遵 守 規(guī) 定 (B) 履行職責(zé) (C) 臨 危 不懼 (D)機(jī)智靈活 l從業(yè)人員相互之間建立起信賴關(guān)系，要求做到 ( )。 (A)按照計(jì)劃開展工作 (B)先易后難，將困苦留到后面 (C)經(jīng)常加班加點(diǎn)工作 (D)善始善終，不虎頭蛇尾 2 1加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是 ( )。 (A)無差別地均等 (B)按照相同的程序服務(wù) (C)熱情、文明、禮貌 (D)不歧視服務(wù)對象的人格 (二 )多項(xiàng)選擇題 (第 9～ 16題 ) 堅(jiān)持集體主義的要求是 ( )。 (A)深入了解，嚴(yán)加防范 (B)知己知彼，斗而不殆 (c)把握情況，有效利用 (D)和諧相處，互利雙贏 在職業(yè)活動中， “ 誠信 ” 的特征包括 ( )。 (A)恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精 (B)守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂 (C)勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得 (D)熱愛崗位、 敬畏工作、一心一意、不求回報(bào) 在工作過程中，員工為求速度、不顧質(zhì)量的做法違背了 ( )。 (A)得利棄義 (B)先義后利 (C)唯利而行 (D)重利輕義 作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則， “ 審慎 ” 要求從業(yè)人員要做到 ( )。 (一 )單項(xiàng)選擇題 (第 1～ 8題 ) l、道德與法律的關(guān)系可以形象地比作 ( )。 12021 年 11 月人力資源管理師三級試卷 第一部分 職業(yè)道德 (第 1～ 25題，共 25道題 ) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo)： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個或兩個以上選項(xiàng)是正確的． ◆ 請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 ◆ 錯選、少選、多選，則該題均不得分。 (A)陰陽相和 (B)鳥之兩翼 (C)主仆相隨 (D)眾星拱月 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是 ( )。 (A)凡事請示之后再做 (B)少說多做 (C)以最佳手段實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績效 (D)避免職場陷阱 “ 敬業(yè) ” 概念包含的基本內(nèi)容是（ ）。 (A)誠實(shí)勞動的要求 (B)公平公正的要求 (C)善于合作的要求 (D)甘于奉獻(xiàn)的要求 倡導(dǎo)從業(yè)人員 “ 換位思考 ” 的道德意義在于 ( )。 (A)通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 (B)目的性、前置性、合作性、功利性 (C)通識性、表象性、目的性、習(xí)慣性 (D)通識性、智慧性、目的性、經(jīng)驗(yàn)性 從業(yè)人員做到 “ 平等待人 ” ，最根本的要求是 ( )。 (A)把集體利益放在第一位 (B)集體利益高于個人利益 (C)為集體利益而放棄個人利益 (D)必 要情況下為集體利益贏犧牲個人利益 從業(yè)人員踐行 “ 勤勉 ” 這一職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求是 ( )。 (A)端正職業(yè)態(tài)度 (B)強(qiáng)化職業(yè)情感 (C)歷練職業(yè)意志 (D)提高轉(zhuǎn)行能力 1 “ 堅(jiān)守工作崗位 ” 的要求是 ( )。 (A)不說同事的壞話 (B)開誠布公地與同事相處 (C)彼此看重對方 (D)不隨便批評同事的言行 1我國遏