【正文】 須以舊換 ?新，丟失損壞公 ?共財(cái)產(chǎn)要自覺(jué)賠 ?償，違反者扣除 ?全部獎(jiǎng)金，賠償 ?損失后立即開(kāi)除 ?； 工 ?作時(shí)間不許擅自 ?離開(kāi)崗位，有事 ?要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， ?請(qǐng)假時(shí)間不足半 ?天算半天、不足 ?一天算一天，未 ?請(qǐng)假者按礦工處 ?理； ?上班時(shí)間嚴(yán)禁打 ?私人電話；發(fā)現(xiàn) ?一次，視時(shí)間長(zhǎng) ?短罰款十至五十 ?元； ?公司保潔點(diǎn)嚴(yán)禁 ?轉(zhuǎn)手個(gè)人承包， ?提出此項(xiàng)要求的 ?任何個(gè)人，公司 ?將予以開(kāi)除，永 ?不錄用！ ?二、考勤制度： ? ?各工作點(diǎn)上 ?班時(shí)間根據(jù)實(shí)際 ?情況確定；星期 ?天節(jié)假日根據(jù)工 ?作任務(wù)情況安排 ?是否休息；特殊 ?情況由領(lǐng)班請(qǐng)示 ?公司后可臨時(shí)安 ?排； 2建立考勤 ?登記表，有專人 ?負(fù)責(zé)落實(shí)，每月 ?送公司作為發(fā)放 ?工資和獎(jiǎng)金的依 ?據(jù)；考勤表不得 ?復(fù)寫(xiě)、謄抄、及 ?別人帶寫(xiě)，不得 ?涂改、作假，違 ?者除追回?fù)p失外 ?，撤銷領(lǐng)班員職 ?務(wù)、按員工基本 ?工資發(fā)放后予以 ?開(kāi)除！ 3?、全體人員要按 ?規(guī)定時(shí)間上下班 ?，無(wú)故遲到或早 ?退一次視情罰款 ?十至二十元，當(dāng) ?月累計(jì)三次即行 ?開(kāi)除； 4?、請(qǐng)假必須寫(xiě)清 ?假條，說(shuō)明天數(shù) ?和原因，事假每 ?月不得超過(guò)三天 ?，否則當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng) ?金，超過(guò)五天的 ?予以辭退；當(dāng)月 ?的請(qǐng)假條必須和 ?考勤表一起上報(bào) ?，否則算事假； ? 無(wú)故 ?礦工一天扣三十 ?元，曠工兩天即 ?行開(kāi)除！ ?請(qǐng)病假應(yīng)持 ?醫(yī)院證明，否則 ?按事假處理； ? 遇有特 ?殊情況，管理人 ?員有權(quán)安排加班 ?，無(wú)故拒絕一次 ?，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 ?，拒絕兩次者予 ?以辭退！ ?三、獎(jiǎng)懲制度： ? ?全月無(wú)遲到 ?、早退、曠工、 ?及其他違章紀(jì)錄 ?并圓滿完成任務(wù) ?者，發(fā)獎(jiǎng)金二十 ?到三十元；完成 ?任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 工作服 ?干凈并佩帶胸卡 ?；地面干凈： ? 無(wú)水跡、 ?無(wú)污跡、無(wú)垃圾 ?；凡是能用手摸 ?到的部位不得有 ?灰塵；所有垃圾 ?容器的垃圾不得 ?外露；不在地面 ?上推拖物品行走 ?；廁所內(nèi)的糞便 ?不得留超五分鐘 ?，小便池內(nèi)不得 ?由尿銹；無(wú)違章 ?紀(jì)錄。公司 ?將按照鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的 ?要求，嚴(yán)格執(zhí)行 ?有關(guān)工作制度， ?強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)， ?努力提高服務(wù)水 ?平。為保證員 ?工有一定的休息 ?時(shí)間，公司根據(jù) ?天氣等情況每月 ?按排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間 ?輪休。每發(fā)現(xiàn)一 ?次曠工罰 30 元 ?，每請(qǐng)假一天扣 ?10元。 ? 保潔 ?人員如因個(gè)人原 ?因需辭職的，必 ?須提前 10 日向 ?公司提出書(shū)面申 ?請(qǐng)，未向公司提 ?出申請(qǐng)自行離崗 ?者，將扣除當(dāng)月 ?的全部工資。 ? 保潔 ?人員必須按時(shí)、 ?按期、按要求完 ?成責(zé)任區(qū)內(nèi)的工 ?作，如遇突擊性 ?的工作檢查，需 ?加班時(shí)不得以任 ?何理由推托，如 ?不服從公司安排 ?者按自動(dòng)離職處 ?理，取消當(dāng)月工 ?資。上述每 ?發(fā)現(xiàn)一次不到位 ?的罰款 10 元。 保 ?潔要做到四無(wú)、 ?四凈，四不準(zhǔn)。 ?是巡回清掃保潔 ?范圍時(shí)間。負(fù) ?責(zé)完成責(zé)任區(qū)內(nèi) ?的主要道路兩側(cè) ?垃圾的清除工作 ?。 ?員工之間要團(tuán)結(jié) ?合作，相互幫助 ?，相互學(xué)習(xí)，取 ?長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提 ?高服務(wù)水平和業(yè) ?務(wù)素質(zhì)。 ?如發(fā)現(xiàn)一次不著 ?裝上崗者給予警 ?告，警告之后繼 ?續(xù)不聽(tīng)者給予每 ?次 20 元罰款。 ? 服從管 ?理，明確責(zé)任， ?盡心盡職，爭(zhēng)創(chuàng) ?一流工作質(zhì)量， ?為本鎮(zhèn)提供優(yōu)質(zhì) ?服務(wù)。保潔公司管理制 ?度 保潔公司管 ?理制度 ? 第一篇： ? 保潔公 ?司管理制度保潔 ?公司管理制度為 ?搞好鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌， ?提高鎮(zhèn)區(qū)品位， ?從根本上治理臟 ?、亂、差現(xiàn)象， ?進(jìn)一步美化環(huán)境 ?，確保鎮(zhèn)駐地環(huán) ?境衛(wèi)生清潔。本 ?公司嚴(yán)肅工作紀(jì) ?律，提高工作質(zhì) ?量，特制定本規(guī) ?定： ? 公司員 ?工在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān) ?督指導(dǎo)和公司的 ?組織下，努力做 ?好本職工作。 3?、保潔人員在上 ?班時(shí)間必須穿著 ?警示背心上崗。 ? 在規(guī) ?定的時(shí)間內(nèi)按區(qū) ?域路線范圍進(jìn)行 ?衛(wèi)生清潔工作， ?每發(fā)現(xiàn)一次不在 ?崗的，罰款 20?元。 ?保潔人員工 ?作時(shí)間為每天上 ?午 7： ?30 至 11： ? 30。下午 1： ? 30 至 5： ? 30。實(shí)行 ?一日兩掃，全天 ?保潔的工作制度 ?。 ?即無(wú)煙頭、無(wú)紙 ?片、無(wú)瓜果皮殼 ?、無(wú)暴露性垃圾 ?；路面凈、路沿 ?石凈、垃圾容器 ?周圍凈、綠化帶 ?凈；不準(zhǔn)將垃圾 ?掃到落水口、不 ?準(zhǔn)向綠化帶內(nèi)倒 ?垃圾、不準(zhǔn)將垃 ?圾倒在垃圾容器 ?外、不準(zhǔn)在街道 ?和垃圾容器內(nèi)焚 ?燒垃圾。 ? 清潔 ?人員嚴(yán)禁在工作 ?中飲酒，嚴(yán)禁醉 ?酒工作，如有發(fā) ?現(xiàn)，當(dāng)即開(kāi)除。公司視每月 ?的加班和工作情 ?況發(fā)放獎(jiǎng)金。 ? 1 1?、公司嚴(yán)格請(qǐng)假 ?制度。有事需 ?請(qǐng)假的要提前一 ?天向公司提出申 ?請(qǐng)，否則按曠工 ?處理。 1? 為保 ?證工作質(zhì)量，公 ?司將不定期對(duì)保 ?潔人員到崗到位 ?情況及出勤情況 ?進(jìn)行暗訪抽查， ?并根據(jù)抽查結(jié)果 ?進(jìn)行獎(jiǎng)懲。公司的每一 ?位員工也將為了 ?大家的清潔，奉 ?獻(xiàn)自己的力量， ?共同創(chuàng)建我鎮(zhèn)美 ?好的家園。以上七條 ?標(biāo)準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo) ?和領(lǐng)班員必須嚴(yán) ?格檢查登記，并 ?作為每月發(fā)放工 ?資和獎(jiǎng)金的依據(jù) ?，如有虛報(bào)，扣 ?除領(lǐng)班全部獎(jiǎng)金 ?后撤職！ ?提合理化建 ?議并取得良好效 ?益者、工作中受 ?到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好 ?評(píng)及受到新聞單 ?位公開(kāi)表?yè)P(yáng)、拾 ?金不昧等，視情 ?給與不同的獎(jiǎng)勵(lì) ?； 夜 ?間加班每小時(shí)補(bǔ) ?助二元，超過(guò)零 ?點(diǎn)后補(bǔ)助餐費(fèi)五 ?元； ?五一勞動(dòng)節(jié)一天 ?、國(guó)慶節(jié)一天、 ?元旦一天、春節(jié) ?三天的日工資為 ?每天三十元，如 ?倒休，仍按正常 ?計(jì)算； 5?、白天干戶外單 ?項(xiàng)活兒按正常出 ?勤計(jì)算，趕上用 ?餐時(shí)間每人補(bǔ)助 ?餐費(fèi)五元；高空 ?作業(yè)人員的工資 ?應(yīng)在原平均日工 ?資的基礎(chǔ)上加至 ?與聘請(qǐng)施工人員 ?日薪平等的水平 ?； 在 ?本公司工作滿一 ?年后，給探親假 ?二十天（無(wú)工資 ?），補(bǔ)助車費(fèi)五 ?十元；滿兩年補(bǔ) ?助一百元；滿三 ?年實(shí)報(bào)實(shí)銷（只 ?限火車票和氣車 ?票）； 7?、領(lǐng)班員以上的 ?管理人員要認(rèn)真 ?聽(tīng)取各方建議或 ?問(wèn)題反映并及時(shí) ?予以答復(fù)解決， ?發(fā)現(xiàn)拒絕一次， ?扣發(fā)本月獎(jiǎng)金五 ?十元，發(fā)現(xiàn)兩次 ?扣發(fā)全部獎(jiǎng)金解 ?除職務(wù)； ?除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ?主動(dòng)了解或本部 ?門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù) ?外，越級(jí)向上反 ?映問(wèn)題打亂管理 ?秩序的任何人員 ?，每次扣獎(jiǎng)金二 ?十元； 9?、不服從領(lǐng)導(dǎo)而 ?無(wú)理取鬧者只發(fā) ?基本工資立即開(kāi) ?除！ 10?、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū) ?域沒(méi)完成七條標(biāo) ?準(zhǔn)中任一項(xiàng)，每 ?次扣獎(jiǎng)金十元； ?只要甲方因衛(wèi)生 ?問(wèn)題口頭或書(shū)面 ?向公司領(lǐng)導(dǎo)提出 ?警告一次，經(jīng)公 ?司查證屬實(shí)，當(dāng) ?事責(zé)任人當(dāng)月無(wú) ?獎(jiǎng)金，并扣除主 ?管和領(lǐng)班員當(dāng)月 ?獎(jiǎng)金的百分之三 ?十；本點(diǎn)警告兩 ?次，領(lǐng)班員和主 ?管均無(wú)獎(jiǎng)金；警 ?告三次，撤換領(lǐng) ?班員并扣發(fā)主管 ?兩個(gè)月的獎(jiǎng)金； ?同一責(zé)任員工連 ?續(xù)受到甲方兩次 ?警告者，當(dāng)月無(wú) ?工資并開(kāi)除！ ? 1 1?、工作中弄虛作 ?假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者， ?違法亂紀(jì)造成不 ?良影響者，追回 ?經(jīng)濟(jì)損失、只發(fā) ?基本工資予以辭 ?退！ 1 ? 在員工 ?中散布不良影響 ?、挑撥離間、拉 ?幫結(jié)伙、打架罵 ?人影響團(tuán)結(jié)者， ?發(fā)現(xiàn)一次罰款一 ?百元，發(fā)現(xiàn)兩次 ?予以開(kāi)除； ? 1 ?工作時(shí)間舉止不 ?雅、工作中偷懶 ??；?，沒(méi)發(fā)現(xiàn)一 ?次罰款二十元； ? 1 ?不許私自變 ?賣公家物品、不 ?得私自調(diào)換工作 ?、不得偷干私活 ?兒、直系親屬不 ?得在同一保潔點(diǎn) ?工作，違反任何 ?一項(xiàng)，除追回經(jīng) ?濟(jì)損失外，當(dāng)月 ?只發(fā)基本工資， ?是領(lǐng)班的撤銷其 ?領(lǐng)班職務(wù)； ? 1 ?公司所有人員如 ?辭職，必須提前 ?一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng) ?，否則當(dāng)月只發(fā) ?基本工資；合同 ?到期前一個(gè)月， ?應(yīng)提前聲明是否 ?續(xù)簽，否則以自 ?辭對(duì)待；當(dāng)月違 ?章三次者，解除 ?勞動(dòng)合同予以辭 ?退，凡是違章被 ?辭者，只發(fā)當(dāng)月 ?出勤天數(shù)的基本 ?工資； 1? 凡是 ?丟點(diǎn)后留在甲方 ?干的人員當(dāng)月只 ?發(fā)基本工資，領(lǐng) ?班也只發(fā)員工的 ?基本工資，押金 ?一律不退！ ? 1 ?工作服只收成本 ?費(fèi)后歸個(gè)人，胸 ?卡不收押金，但 ?丟失后，由當(dāng)事 ?人賠償五十元； ? 1 ?注明： ? 凡是違章被 ?辭及合同內(nèi)自辭 ?者，只發(fā)基本工 ?資、押金一律不 ?退！安陽(yáng)市豫龍 ?豐源保潔有限責(zé) ?任公司 201X?年 1 月 1 日 ? 第三篇 ?： 保潔 ?公司管理制度保 ?潔公司管理制度 ?公司的原則是： ? 一般不 ?聘用人浮于事的 ?上層管理人員， ?只聘用具體辦事 ?的中下層管理人 ?員。業(yè)務(wù)人員一般 ?為兼職： ? 即使專職也無(wú) ?保底工資，只發(fā) ?效益工資，具體 ?協(xié)商后在 “ 效益 ?工資合同 ” 中體 ?現(xiàn)。與公司簽訂 ?勞動(dòng)合同后方可 ?開(kāi)始工作；關(guān)于 ?風(fēng)險(xiǎn)抵押金： ? 領(lǐng)班每月 ?交５０元，管理 ?人員每月交１０ ?０元，員工每月 ?交２０元，合同 ?期滿退出本公司 ?時(shí)，無(wú)問(wèn)題時(shí)方 ?可退還，但對(duì)公 ?司造成的損失， ?必須從中扣除， ?合同期的一年內(nèi) ?離隊(duì)者一律不退 ?，將公司保潔業(yè) ?務(wù)帶走者，扣除 ?全部押金外，另 ?追究法律責(zé)任！ ?根據(jù)甲方要求需 ?交納的費(fèi)用，各 ?類人員一律自己 ?承擔(dān)。想盡一切 ?辦法，提高工作 ?質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn) ?，爭(zhēng)取做到六無(wú) ?： 無(wú)安 ?全責(zé)任事故、無(wú) ?甲方罰款、無(wú)空 ?白效益月、無(wú)丟 ?失保潔點(diǎn)、無(wú)領(lǐng) ?班流失、無(wú)違法 ?亂紀(jì)。６、協(xié)助總經(jīng) ?理定期召開(kāi)領(lǐng)班 ?會(huì)總結(jié)工作，每 ?月以書(shū)面形式向 ?經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào) ?工作；７、要有 ?以公司為家的