【正文】 觀、價值觀和世界觀的基礎(chǔ)時期。而幼兒教師的人格會對幼兒的心理健康產(chǎn)生極其重要的影響，因此作為和幼兒成長階段接觸時間最多的幼兒教師，應(yīng)該學(xué)會緩解自己的工作壓力，調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，用最好的狀態(tài)去教育幼兒，用高尚的人格魅力影響幼兒，努力把他們培養(yǎng)成具有健康、健全人格的好孩子，為其終身發(fā)展打好基礎(chǔ)。因此這個時候，教師要特別冷靜，控制好自己的情緒，以平和的心態(tài)對待幼兒，做到循循善誘，耐心的進(jìn)行教育，不要傷害幼兒的自尊心，培養(yǎng)幼兒良好的心態(tài)。教師的沉著與冷靜有效地影響幼兒的意志品質(zhì)。這樣可以有效鍛煉幼兒的自信心和膽量，滿足幼兒的成就感，增加成功體驗。積極傾聽的主要特征是老師除耐性傾聽幼兒的陳述之外，并隨時使用微笑、點頭等身體語言及簡單復(fù)述或使用鼓勵的話語，使幼兒說出心中所想的一切。(三)傾聽心聲。那些得寵的幼兒，往往會有一種優(yōu)越感，長此以往會養(yǎng)成他們狂妄自大、唯我獨尊的性格，受挫能力會減弱，人際關(guān)系會緊張?！皭勖乐娜私杂兄?。在這樣的環(huán)境里，幼兒自然能學(xué)會主動地關(guān)心人、愛護(hù)人的優(yōu)良品質(zhì)。幼兒園是孩子從熟悉的家庭走向?qū)W校及社會的一個轉(zhuǎn)折點，在這個陌生的環(huán)境里，他們希望幼兒園像他們自己的家一樣，溫馨而親切，渴望教師像媽媽那樣給他們愛撫，對教師有一種特殊的依戀心理。愛孩子，關(guān)心幼兒，一切為幼兒著想，這是師魂所在。高爾基說:“誰愛孩子，孩子就愛誰，只有愛孩子的人，他才可以教育孩子。二、以正確的方式和態(tài)度對待幼兒。要正確看待同事的成績，尊重和真誠支持對方的工作，對同行在工作中出現(xiàn)的差錯要主動補(bǔ)臺，而不是有意拆臺，防止嫉妒心理的產(chǎn)生。同時要提高修養(yǎng)和水平。教師人際關(guān)系和其他職業(yè)一樣，教師職業(yè)本身和教師的健康精神生活都需要一個良好的人際關(guān)系。(三)學(xué)會交往，處好人際關(guān)系。如聽音樂、唱歌、散步、適當(dāng)從事家務(wù)勞動，參加體育活動等等。由于外界工作壓力的影響，教師常常會產(chǎn)生一些不良的情緒，如果不良情緒所產(chǎn)生的能量不能及時釋放，就會影響個體身心健康與工作質(zhì)量。并且經(jīng)常反思自己的言行，發(fā)現(xiàn)問題，“人無完人，金無足赤”，一個人有缺點和錯誤也是不可避免的，只要敢于承認(rèn)自己的不足，深刻地剖析自我，就能正確認(rèn)識自我，從而幫助自己提高認(rèn)識水平。三是教師思考問題的方式和角度不正確而造成的心理壓力。教師自身的心理壓力來源于:一是教師對自身能力、水平的認(rèn)識不足，過高估計自己，自我期望值過高，經(jīng)常導(dǎo)致活動失敗而引發(fā)心理壓力。一、以健康的心理走近幼兒。幼兒好模仿，老師是他們最喜歡模仿的對象。振興教育的希望在于教師，然而教師的人格和心理健康狀況能直接或間接影響教師自身的發(fā)展?fàn)顩r和幼兒的教育?？傊?，講究科學(xué)，才能培養(yǎng)孩子健康的體態(tài)。教育孩子從小積極參加體育鍛煉，跑步、跳躍、游戲、體操、舞蹈等運動，是促進(jìn)健康體態(tài)形成的積極因素。合理的營養(yǎng)是保證孩子健康發(fā)育的重要基礎(chǔ)。各種正確的姿勢應(yīng)從小培養(yǎng)，逐步達(dá)到古人所說的：“坐如鐘、站如松、行如風(fēng)、睡如弓。正確的站立姿勢是：站立時兩腳分開，身體重心在兩腳之間，頭正肩平，挺胸收腹。在日常生活中發(fā)現(xiàn)孩子彎著腰、弓著背或隨意斜靠在桌子上看書、畫畫、做桌面游戲或看電視時，要及時提醒孩子，必要時可作正確的示范和要點講解。合適的桌椅是培養(yǎng)孩子健康體態(tài)的物質(zhì)基礎(chǔ)。幼兒園和家庭都應(yīng)為幼兒提供高低適合的桌椅，使孩子坐的舒服、身體挺拔。對新入職員工自身的成長有著直接的影響，也對煤炭企業(yè)開展思想政治工作有著重要的影響。心理培訓(xùn)就是訓(xùn)練、模擬這種真實的場景，直面真實的自我，激發(fā)出更大的潛能，通過新入職人員對自己的極限挑戰(zhàn)、獲得人生難得的勝利與自豪。新入職人員心理素質(zhì)培訓(xùn)的過程是在專業(yè)培訓(xùn)師之間信息的交流共享，活動的互幫、互助中完成的。心理健康培訓(xùn)是一種比較獨立、專業(yè)的培訓(xùn)，和一般講座、培訓(xùn)不同，比較注重參與性，參與到培訓(xùn)中去感受與體驗，心理培訓(xùn)的內(nèi)容和效果是難以測量。企業(yè)可以根據(jù)新入職員工的自身素質(zhì)及特長結(jié)合企業(yè)自身需求，為新入職員工安排崗位，不同途徑通道的建立，也為其發(fā)展成才提供了更多選擇。技術(shù)崗位的劃分為技術(shù)員、助理職稱、中級職稱、高級職稱、國家注冊類職稱。建立階梯型、通道型的職業(yè)生涯規(guī)劃模式，讓新入職員工對自己的前途更有信心、方向感更加明確。三是為新入職員工設(shè)計個人職業(yè)規(guī)劃。對煤炭企業(yè)來說，要加強(qiáng)新入職員工的情緒管理。豐富新入職員工的業(yè)余文化活動，經(jīng)常搞一些演講賽、詩朗誦、文藝體育活動，陶冶新入職人員的心靈，讓他們忙碌起來，動起來，真正發(fā)揮出自己的光和熱。在節(jié)日期間，利用思想政治工作的法寶，開展交談、家訪、幫扶、探望等，經(jīng)常性的了解新入職員工的工作、生活、家庭、思想情況，針對性的開展思想教育，讓他們切實感到組織的關(guān)心和關(guān)懷，使新入職員工能夠找到歸屬感，安心地在工作崗位上盡職盡責(zé)。在日常工作中，充分肯定新入職員工的尊嚴(yán)和人生作用，保障合法權(quán)益，尊重新入職員工的勞動，讓他們參與到煤炭企業(yè)的管理中，聽取他們對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標(biāo)上的建議和意見，注重他們的價值體現(xiàn)，提高他們的社會地位，鼓勵他們在崗位上成長為技術(shù)能手，企業(yè)不可缺少的一份子。然而，為了進(jìn)一步提高新入職員工心理健康水平，更好地開展思想政治工作，有必要提出以下建議：一是加強(qiáng)對新入職員工的人文關(guān)懷。而目前來說，煤炭企業(yè)面臨行業(yè)下滑等形勢，使煤炭行業(yè)的員工思想極其不穩(wěn)定，人心惶恐，經(jīng)常會有上訪事件發(fā)生，給企業(yè)思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，因此，加強(qiáng)對新入職人員的心理調(diào)查，對新生代員工能夠精準(zhǔn)把脈，找準(zhǔn)新入職員工心理狀況，能給思想政治工作者帶來科學(xué)依據(jù)，從而知道從何下手去做好企業(yè)思想政治工作，保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，為企業(yè)解危渡困提供堅實基礎(chǔ)。三、新入職員工心理健康調(diào)查對思想政治工作的影響。女性與男性相比較，首先有生理方面的差異，其次是傳統(tǒng)的家庭教育方式的影響，最后受社會其它傳統(tǒng)因素的影響，使男生與女生心理健康存在差異。新入職員工男生與女生心理健康的差異分析。由此表可知，在強(qiáng)迫癥狀、抑郁、恐怖和偏執(zhí)四個因子上，男性員工與女性員工的差異有統(tǒng)計學(xué)意義()，女性在強(qiáng)迫癥狀、抑郁、恐怖和偏執(zhí)的程度上顯著高于男性，在其它的各因子中，男女性的差異無統(tǒng)計學(xué)意義()。研究的方法是以問卷調(diào)查法為主，對資料進(jìn)行統(tǒng)計分析。計分方法為總分是90個項目所得分之和，超過160分，可考慮篩選陽性。采用癥狀自評量表(scl90)，該量表有90個自我評定項目，包含可以分別反映心理健康的9個因子：軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)及精神病性。把評估結(jié)論與有關(guān)人員的職稱晉升、獎懲直接聯(lián)系起來,真正起到了對患者全方位的服務(wù)。由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門和健康教育專門管理機(jī)構(gòu),對某醫(yī)院質(zhì)量評價。5建立、完善和發(fā)展多種第三方監(jiān)督、評估方式。有患者說:“醫(yī)生一句話讓我釋然了,心情開朗了”。由把“要我做”,變?yōu)椤拔乙觥?。抓健康教育環(huán)節(jié)質(zhì)量。重視對相關(guān)人員培訓(xùn)。醫(yī)院的各項創(chuàng)建都是一切為了患者,健康教育的實施充當(dāng)了醫(yī)患、護(hù)患溝通的“連心橋”?；颊叩呐浜贤菗尵瘸晒Φ幕A(chǔ)。直流電轉(zhuǎn)復(fù)以及氣管插管的必要性患者及家屬明白了,就會主動配合在10min之內(nèi)能得到救治。政府以民生領(lǐng)域服務(wù),爭先創(chuàng)優(yōu)的指導(dǎo)思想,指導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)解決看病難看病貴的問題,這也是對健康教育工作的一種要求。健康教育管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)管,現(xiàn)在許多醫(yī)院的患者,都具有城鎮(zhèn)居民健康保險、工傷事故保險、低保、新型農(nóng)村合作醫(yī)療。共享網(wǎng)絡(luò)能推動醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和健康的透明度,患者通過醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò),可以進(jìn)一步明了自己目前的`治療護(hù)理過程。健康教育是整個社會經(jīng)濟(jì)活動的重要組成部分,不僅能夠針對有病的患者,還能夠針對健康人或無癥狀的亞健康人開展一二級預(yù)防,大力發(fā)展健康教育等衛(wèi)生資源就是保護(hù)生產(chǎn)力。以后的各病種中主要護(hù)理工作也不能丟棄健康教育的方法和內(nèi)容。健康教育是調(diào)整患者思維的一種方法,它能滿足人對自己目前所患病的治療及轉(zhuǎn)歸的要求。簡單地說:“病”是陽性體征,而“人”是心理思維的個性化人。維護(hù)患者的權(quán)益,維持優(yōu)秀的服務(wù)照顧品質(zhì),健康教育這種形式是最能直接實現(xiàn)的。而患者版臨床路徑告知單內(nèi)也應(yīng)列入患者及家屬對健康教育工作的反饋意見。健康教育工作納入醫(yī)師版臨床路徑表內(nèi),護(hù)理工作人員應(yīng)成為執(zhí)行的主體,患者作為受體,住院第1天即應(yīng)做好護(hù)理與健康教育方面的記載。健康教育的論文題目篇一“臨床路徑”是當(dāng)前為規(guī)范臨床診療行為,提高醫(yī)療質(zhì)量,保障醫(yī)療安全的一種指導(dǎo)思想方法和原則。無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。如何將健康教育的內(nèi)容與臨床路徑溶于一體,對特定的患者人群,實施進(jìn)行有效的健康教育指導(dǎo)和心理支持,是當(dāng)前健康教育面臨的一個新課題。一直到出院貫徹始終。臨床路徑是指由醫(yī)生、護(hù)士和其他患者人員對一定的診斷和手術(shù)作出最適當(dāng)?shù)?、有順序的和有時間性的照護(hù)計劃,以減少康復(fù)的延遲完全恢復(fù)健康,避免資源的浪費,使服務(wù)對象獲得最佳的照顧品質(zhì),而且這種教育是無償而能得到的。對患者的照護(hù)必須在整體思想觀念的指導(dǎo)下。只重視“病”的因素,只注重診斷治療而忽略了人的心理活動,是違反了整體的醫(yī)學(xué)指導(dǎo)思想,同理:“醫(yī)”是指醫(yī)務(wù)工作的手段、方法、措施,而“療”又是心理健康指導(dǎo),我們不能把“病”和“人”隔裂開來,也不能把“醫(yī)”和“療”混淆起來。有知情選擇的權(quán)益,醫(yī)院有知告的義務(wù),因此搭建健康教育與臨床醫(yī)療環(huán)節(jié)中交流的平臺,是一件勢在必行的工作。有的醫(yī)院開展對患者的心理輔導(dǎo),醫(yī)生與患者溝通,護(hù)士與患者溝通,均離不開健康教育方式與方法。3共享網(wǎng)絡(luò)信息的最大化。這是直接為患者免費服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺,不但教育一個人,而且可帶動周邊人群的認(rèn)知進(jìn)而向更多更廣的人群,擴(kuò)大健康理念,一病一防,一病多防的影響,并且能帶動醫(yī)務(wù)社會工作者及志愿者。醫(yī)院為這些管屬部門提供健康風(fēng)險評估,通過為患者的健康干預(yù)等服務(wù),醫(yī)患更和諧,同時彌補(bǔ)管屬部門自身管理能力的不足。健康教育以患者理解和認(rèn)識為先導(dǎo),切實制定出單病種個性化的教育內(nèi)容,并能貫穿于臨床之中,比如對持續(xù)性心動過速的患者,應(yīng)教育及家屬絕對靜止臥床的重要性。0~30min臥床、禁食水、心電、血壓和血氧監(jiān)測、靜脈應(yīng)用抗心律失常藥,當(dāng)病情稍穩(wěn)定轉(zhuǎn)入冠心病重癥監(jiān)護(hù)病房(ccu)病房。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)學(xué)人文和社會治理的重要內(nèi)容?！按筢t(yī)精誠”的大醫(yī)是胸襟坦蕩,廉潔文明行醫(yī)的楷模,醫(yī)護(hù)人員通過精至誠懇的服務(wù),才能贏得患者的滿意度提升。實施者有敬業(yè)精神,有相關(guān)知識,懂醫(yī)學(xué)又懂心理學(xué)。健康教育不是一種形式,而是一種帶領(lǐng)患者擺脫疾病糾纏的一個手段之一。使健康教育方法新穎,內(nèi)容得體,對號入座。這就是契機(jī)與環(huán)節(jié)上產(chǎn)生了效應(yīng)。運用社會團(tuán)體、公共輿論、院后訪視、電話了解、隨訪等形式,來促進(jìn)健康教育有序有效有對象有目的地進(jìn)行。完善有效的社會評估結(jié)果反饋機(jī)制,將會激勵這一服務(wù)有效地持續(xù)進(jìn)行。健康教育的論文題目篇二我們選取山西晉煤集團(tuán)宏圣公司新入職員工230人，對其心理健康現(xiàn)狀進(jìn)行問卷調(diào)查。癥狀自評量表分為5個級別(1―5級)，5=嚴(yán)重、4=相當(dāng)重、3=中度、2=輕度、1=從無。任一因子得分超過2分即被界定為陽性，說明可能存在該因子所代表的輕度心理問題，超過3分說明可能有較明顯的心理問題，超過4分說明可能有嚴(yán)重的心理問題。將數(shù)據(jù)逐一錄入建立好的excl數(shù)據(jù)表中，先進(jìn)行簡單的統(tǒng)計，進(jìn)行二次核對數(shù)據(jù)，并在核對無誤后進(jìn)行統(tǒng)計分析。從表中可以看出，各因子分均低于煤炭井下工人，其中軀體化、敵對、恐怖、偏執(zhí)四項存在極其顯著性差異()，表明新入職員工的心理健康水平總體上是非常好的。女性在恐怖、偏執(zhí)、強(qiáng)迫癥狀和抑郁的程度上顯著高于男性。新入職員工與煤炭井下工人結(jié)果作對比，結(jié)果顯示，各因子分均低于煤炭井下工人，表明新入職員工的心理健康水平總體上是非常好的。新入職員工是企業(yè)的新鮮血液，代表著新生代的思想，因此，新入職員工的心理健康水平對企業(yè)發(fā)展非常重要。此次調(diào)查顯示，煤炭企業(yè)新入職員工的心理健康總體水平比較好。以人為本，打破常規(guī)，將專業(yè)的心理咨詢與思想政治工作相結(jié)合，提升新入職人員的幸福感，使他們擁有健康快樂的人生。在生活中，關(guān)心他們的所需所求，衣食住行，婚、喪、嫁、娶以及一些突發(fā)狀況。在制度建設(shè)方面，要依法保護(hù)新入職員工的合法權(quán)益，在勞動用工上保障他們的工資待遇，請假及年休制度，改善福利，加強(qiáng)勞動保護(hù)，努力創(chuàng)造良好的工作條件。二是對新入職員工加強(qiáng)情緒管理。在新入職員工進(jìn)入崗位前，企業(yè)應(yīng)講解自我情緒管理，讓新入職員工改變自己的觀念，能夠以樂觀的態(tài)度去看待煤炭企業(yè)的形勢，思考煤炭企業(yè)目前的現(xiàn)狀，與企業(yè)共同想辦法，共同努力，共度難關(guān)，正確面對自己的負(fù)面情緒，如在工作之余，做“嘻哈功”、深呼吸、生理平衡等，減輕負(fù)面情緒，以樂觀向上的心態(tài)投入到工作之中。個人職業(yè)規(guī)劃是新入職員工通過對個人職業(yè)進(jìn)行主客觀原因分析、測定和總結(jié)，確定個人職業(yè)的奮斗目標(biāo)。企業(yè)要建立管理崗位、技術(shù)崗位和業(yè)務(wù)崗位三條發(fā)展途徑，管理崗位的劃分為副隊級、正隊級、副科級、正科級、副處級、正處級。業(yè)務(wù)崗位分為：一星員工、兩星員工、三星員工、四星員工、五星員工。四是開展實用性較強(qiáng)的心理健康培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，利用一定的道具、場地、實物等模擬真實的事，從中讓個人去感受，然后由導(dǎo)師帶動，互相交流，分享感受，得出結(jié)論。在日常生活中，人的一些習(xí)慣、品質(zhì)，會因為經(jīng)歷的各種事情而發(fā)生變化?？傊ㄟ^對煤炭企業(yè)新入職員工進(jìn)行心理健康的調(diào)查分析，了解這一人群的心理健康狀況，分析存在問題的原因，結(jié)合煤炭企業(yè)單位的實際，并提出有針對性的措施。健康教育的論文題目篇三合適的桌椅是良好體態(tài)形成的物質(zhì)條件。合適的桌椅一般為幼兒就座后，大腿與小腿基本成直角，兩臂屈肘后，小臂自然擱上桌面，上體保持正直。二、教育孩子保持正確的姿勢。正確的坐姿是：腳放平，肩不聳，頭不歪，身體正，閱讀寫字時，胸離桌子要有一拳的距離。正確的走路姿勢是：走路時上體保持正直，兩眼正視前方，肩部放松，兩臂前后自然擺動，落地要輕而柔，腳尖向前，保持平衡?！比?、保持孩子合理的營養(yǎng)，教育孩子積極參加體育鍛煉。使孩子獲得多種礦物質(zhì)、維生素，以及適量的蛋白質(zhì)與脂肪，對孩子骨骼、肌肉的發(fā)育成長是十分有利的。在體育鍛煉中，應(yīng)讓孩子盡量用雙側(cè)肢體做運動或全身活動，如：雙手拍球、跳繩、做體操等，以免由于長期單側(cè)運動（如羽毛球、投擲等）而影響雙側(cè)肌肉發(fā)育