有關(guān)人力資源實習日記集合5篇-展示頁
2025-04-15 02:54本頁面
【正文】 個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個招聘的過程?！ ∠氲阶约杭磳厴I(yè)，今后的路應該怎么走，真的應該好好地思考規(guī)劃一下?！ ‖F(xiàn)在作為市場經(jīng)濟，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗就很重要了。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作?，F(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作?！ 〈髮W生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲?！ ∪肆Y源部助理實習日記5 x月1日 昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。很多應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。 面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題，幾個大學生都或多或少有點緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況?！ ∥疫€利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解?！ ∪肆Y源部助理實習日記3 x月27日 今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導也沒有安排具體的工作。感覺自己還有很多東西要學。感覺挺充實的。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎?！ ∵^了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù)。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的?！ ∮捎谑堑谝惶焐习?，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了！ 人力資源部助理實習日記2 x月26日 今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導給安排工作。同事對我都很友好。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。因為是第一天，所以不能遲到。 人力資源實習日記 篇1 人力資源部助理實習日記1 x月25日 今天是我到公司實習的第一天，很興奮，也很緊張。本文格式為Word版，下載可任意編輯有關(guān)人力資源實習日記集合5篇有關(guān)人力資源實習日記集合5篇 一天的生活不知不覺間結(jié)束了，一定有不少感想，是時候用心地寫一篇日記了。那么寫日記需要注意哪些問題呢？下面是我整理的人力資源實習日記5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 早上，我早早地來到了公司。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。 人力資源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個辦公室，大家似乎都沒有距離。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天?！ ≡谧鲞@項工作的時候，我感覺在大學的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的工作不大一樣?！ 〗裉斓墓ぷ麟m然很簡單，但是覺得挺充實的一天。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個部門。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源?！ ∥艺J為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓?！ ∪肆Y源部助理實習日記4 x月28日 這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了?！ “l(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別?！ 』叵胱约簩W校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。 通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導學習。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。找一個好的發(fā)展平臺，多學習知識，從基本做起，踏實認真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會有更好的發(fā)展?！ ∪肆Y源部助理實習日記6 x月2日 今天一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對公司存在的問題我也簡單的總結(jié)一下，更有利于公司一個面試工作的改進。雖然減少了筆試的環(huán)境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計篩選一部分人員。固然無領(lǐng)導小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的39?！ ∽詈?，面對應聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。企業(yè)文化在招聘人員時是一
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