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2025-04-15 01:04本頁面
【正文】 過日常工作中，每個同事的環(huán)境和機會都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰(zhàn)，比如主動幫助同事，主動學習……”。以前我有個領導……(舉例)”。面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因為企業(yè)尊重的態(tài)度而飄飄欲仙。請注意，領導、環(huán)境、薪酬都不是由你決定的?！ ∠葳迨絾栴}還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題?；卮饐栴}時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯?！安豢赡苊考露冀^對公平，只有自己把握住機會，在工作上作出成績，才會真正得到重視。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下“太極”。 有時企業(yè)還會“關心”地問“看你的簡歷，應該不少公司找你吧”，“你和以前同事相處好嗎?經常聯(lián)系嗎”，“以前公司的資料可以拿過來(或客戶可以拉過來)嗎”，“你覺得以前的領導對你公平嗎”之類的問題。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探討”。本文格式為Word版，下載可任意編輯關于面試常見問題分享關于面試常見問題分享 58求職指導()介紹，面試題一直都是求職面試中很重要的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)為了尋求符合企業(yè)發(fā)展的人才，會問很多求職者難以應對的題目，這無疑也為面試增加了很多困難，最常見的是陷阱式問題?！ ∠葳迨絾栴}有時將求職者設定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個‘Case’，請發(fā)表一下看法吧”。給自己留個余地。簡單回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”還是“不公平”，都難令面試官完全滿意。比如：“也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺得呢(將問題還給對方，順便觀察對方是否經驗豐富的面試官)”。我覺得貴公司貴公司的工作更利于我發(fā)揮長處，因此對這份工作充滿信心”。面試官非但不會同情，反而會敬而遠之，甚至對應聘者的人品產生懷疑。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。缺乏經驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。“我認為領導不是我能選擇的，我能做的只是調整自己適應領導，發(fā)揮組織的最大效率?！拔蚁Ｍ茉诓粫r會有挑戰(zhàn)的環(huán)境下工作，因為有挑戰(zhàn)，才有提
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