20xx勞動合同法三倍工資有哪些規(guī)定-展示頁
2025-04-15 00:14本頁面
【正文】 工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。247。300%。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2022勞動合同法三倍工資有哪些規(guī)定 勞動合同法關(guān)于三倍工資有哪些規(guī)定 法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資247。小時工資=月工資247。8300%。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第十三條用人單位在
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