文秘工作面試技巧-展示頁
2025-04-13 23:10本頁面
【正文】 、評價，決定著應(yīng)試者的取舍。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。）文秘工作面試技巧 1．化被動為主動的原則 從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑選。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權(quán)可言。比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進行大量卓有成效的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應(yīng)答對策；在應(yīng)試過程中，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。但是，從實際情況看，考官對應(yīng)試者的直觀印象
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