勞動者試用期維權指引-展示頁
2025-04-13 21:08本頁面
【正文】 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。需要特別指出的是，上述規(guī)定的“不得超過”是指在約定試用期時的最長期限，并非必須約定的試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此，勞動者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。勞動者試用期維權指引 勞動者試用期維權指引 試用期是勞動合同的約定條款，《勞動合同法》對此作出了明確的相關規(guī)定，但是，在勞動用工過程中，涉及試用期的現(xiàn)象及勞動爭議糾紛仍然大量存在。為保障勞動者最大限度地維護自身的合法權益，本文根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，結(jié)合勞動用工實際，特為勞動者試用期之維權提出如下指引： 一、試用期約定維權指引 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動合同的約定事項。 試用
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