集體合同(第二部分)--展示頁
2025-04-13 00:37本頁面
【正文】 慶喪休假。２．遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。６．上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過前條第７款的時間。８．其他與工會支部商定的期間或時間。６．第五十四條第３款的調(diào)動休假。４．第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。２．第四十五條的哺乳時間。３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。２．職務(wù)下降時下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：（１）因本人責(zé)任為３個月。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。第七十五條初任工資率如下：學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級工資率。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。集體合同(第二部分) 集體合同是關(guān)于合同范本 勞動合同方面的資料,３．特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：──────────┬─────────────┬───────────職職務(wù)種類││務(wù)│主管職務(wù)│技能職務(wù) 等級 ││──────────┼─────────────┼───────────１級│４級工資率│５級工資率２級│４級工資率│５級工資率３級│３級工資率│４級工資率４級│３級工資率│４級工資率──────────┴─────────────┴───────────２．年齡調(diào)整（１）技能職務(wù)年齡在２３歲以上，為４級以下職務(wù)者適用４級工資率。（２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級以下職務(wù)者適用３級工資率。技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級工資率。第七十六條職務(wù)變動時按下述辦法辦理：１．職務(wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。（２）因公司原因（包括工傷）為６個月。第七十七條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務(wù)工資：１．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時間內(nèi)的工會活動。３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。５．第五十四條第１款的年休假。７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時間（略）。第七十八條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為５０％實際成績效率支付職務(wù)工資：１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。３．第五十四條第７款的交通中斷休假。５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務(wù)工資：１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時間。５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時間（工資計算月達(dá)一個月的期間）。第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：１．因無工作（本工作沒有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實際效率對待。第八十一條公司當(dāng)會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時，調(diào)整為１０７％，低于９３％時，調(diào)整為９３％?；鶞?zhǔn)月原則上為增薪的實施之月。第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：１．配偶（包括事實配偶）。３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。５．此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。２．
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