酒店勞動(dòng)合同優(yōu)秀樣本--展示頁
2025-04-13 00:32本頁面
【正文】 不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。因工作需要加班，甲方應(yīng)按酒店《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。每月休息 天。第四條 勞動(dòng)時(shí)間和休息休假原則上，乙方每天的工作時(shí)間為 小時(shí)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定?？冃ЧべY 元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準(zhǔn)作為考核指標(biāo)。乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時(shí)性調(diào)整和崗位安排。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_ 工作崗位，工作地點(diǎn) 。其中試用期為 個(gè)月，即自 年 月 日起至 年 月_日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。酒店勞動(dòng)合同范文一甲方名稱：地 址：法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方： 性別：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。酒店勞動(dòng)合同優(yōu)秀樣本 飯店是為大眾準(zhǔn)備住宿、飲食與服務(wù)的一種建筑或場所。對于酒店勞動(dòng)合同你了解多少呢?以下是查字典我整理的酒店勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。第一條 合同期限本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實(shí)行酒店等級工資制度，并根據(jù)乙方所承擔(dān)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期滿后，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元/月。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方執(zhí)行崗位工資等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動(dòng)乙方的工作。第五條 社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第六條 員工教育和培訓(xùn)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1