【正文】 補(bǔ)償金；　　第二十九條 乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方各項損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第二十六條 本合同期滿時，合同終止?！　∫曳交疾』蜇?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作?！　〉诙龡l 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：　　第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑艞l 經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，各種會議，各種學(xué)術(shù)活動，期間的工資，培訓(xùn)費、差旅費的報銷按國家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學(xué)校相關(guān)制度處理?！　∶吭掳磧纱笾馨l(fā)放課時津貼，每學(xué)期開學(xué)和結(jié)束時不足月按實際課時發(fā)放津貼。　　寒暑假生活補(bǔ)貼：寒暑假 元。分為基礎(chǔ)工資、課時津貼、班主任津貼、教學(xué)獎、月勤獎?！　∥濉趧訄蟪辏骸　〉谑鶙l 乙方實習(xí)期間工資為元/月，不享受津貼和獎勵工資?！　∫曳揭婪ㄏ碛谢榧佟始?，公休日和國家法定的節(jié)假日（學(xué)校有重大事件除外）。　　根據(jù)學(xué)校實際情況，寒暑假要開展招生工作。　　第十三條 乙方在聘用期間，應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊?！　〉谑粭l 乙方在聘用期間應(yīng)服從學(xué)校安排，接受各級主管的領(lǐng)導(dǎo)，不得任意推拒學(xué)校安排的工作?！　〉诰艞l 乙方在教學(xué)工作中必須認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，全面落實教書育人工作，努力提高學(xué)生的文化成績、思想道德水平和綜合素質(zhì)。　　第七條 乙方實施教育教學(xué)過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。　　第五條 乙方對外代表學(xué)校進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)?！　《?、工作崗位　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作?！　∫弧⒑贤谙蕖　〉谝粭l 自 年月日起至年月日止。精品勞動合同7篇(正規(guī)勞動合同范本勞動合同內(nèi)容)　　下面是我整理的精品勞動合同7篇，供大家賞析。精品勞動合同1　　地址：　　性質(zhì)：　　主要負(fù)責(zé)人：　　乙方（受聘者）姓名：　　性別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　余江安仁學(xué)校 余江縣潢溪鎮(zhèn)梁上燕 民辦學(xué)校 邵采紅 甲方（用人單位）名稱：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。其中實習(xí)期限 年月 日起至 年月日，實習(xí)期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗?！　〖追礁鶕?jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位?！　∪?、工作要求：　　第四條 合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方形象，認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)?！　〉诹鶙l 乙方在聘用期間必須遵守學(xué)校的各項制度，服從學(xué)校的獎勵和處罰方案?！　〉诎藯l 乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學(xué)生的輔導(dǎo)工作，努力提高成效，嚴(yán)禁體罰學(xué)生?！　〉谑畻l 乙方在教學(xué)工作必須參加學(xué)校組織的各項教學(xué)研究活動、教師培訓(xùn)活動和師生公益活動。　　第十二條 乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)?！　∷摹⒁曳降臋?quán)利和義務(wù)：　　第十四條 乙方義務(wù)：　　履行《義務(wù)教育法》和《民辦教育促進(jìn)法》等法律規(guī)定的教師職責(zé)和義務(wù)；　　遵守教育行政部門和學(xué)校制定的教師行為規(guī)范；　　愛崗敬業(yè)、務(wù)實求新、業(yè)務(wù)過硬、效果優(yōu)良，實績達(dá)到崗位目標(biāo)的要求；　　盡職盡責(zé)，教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不體罰學(xué)生；　　遵守學(xué)校務(wù)項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，聽從安排，及時完成學(xué)校布臵的各項任務(wù)；　　團(tuán)結(jié)協(xié)作，與人為善，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，維護(hù)學(xué)校團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；　　艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，及時提出建設(shè)性的意見和建議；　　遵紀(jì)守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀(jì)?！　〉谑鍡l 乙方權(quán)利：　　依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》和《民辦教育促進(jìn)法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。具體標(biāo)準(zhǔn)按上級指示執(zhí)行（即帶薪休假）。 實習(xí)期滿正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放?！　≡驴偣べY為 元左右（寒暑假除外）?！　∶吭?5日發(fā)放上月工資?！　×诒８＠痛觯骸　〉谑邨l 春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)享受學(xué)校福利，　　第十八條 教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取?！　〉诙畻l 女教師產(chǎn)假結(jié)束后仍到學(xué)校來工作的，可享受600元的產(chǎn)假補(bǔ)貼?！　〉诙l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　∫曳皆诠ぷ髌趦?nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的；　　嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的；　　嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的；　　與其他單位建立勞動關(guān)系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的；　　被依法追究刑事責(zé)任的；　　乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應(yīng)繼續(xù)履行的.； 第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人?！　趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；　　乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；　　第二十五條 乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項權(quán)利甲方不能落實，且經(jīng)乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動合同。　　第二十七條 勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：　　乙方在聘用期內(nèi)，在學(xué)校目標(biāo)管理考核評價中，沒有達(dá)到學(xué)校的要求和標(biāo)準(zhǔn)，被證明不勝任教育教學(xué)工作的；　　符合本合同第二十三條第7款情形的。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行?！　∫蛞曳角址笇W(xué)生人身權(quán)，財產(chǎn)權(quán)而引起的民事賠償責(zé)任乙方依法承擔(dān)。　　因乙方工作失誤或失職造成學(xué)校財產(chǎn)損失或師生人身傷害的，甲方有權(quán)依法向乙方追究相應(yīng)責(zé)任。 第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決?！　〉谌l 本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決?！　。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效?！　∫?、勞動合同期限　?。ㄒ唬┖贤凇　‰p方同意按以下第____種方式確定本合同期限：　　：從______年___月___日起至______年___月___日止。　?。簭腳______________________起至_________________________工作任務(wù)完成時止?！　　＃　《?、工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鞑块T為_____________________________________，　　崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為___________________________，　　職務(wù)（或工種）為______________________________________________.　?。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿?wù)或職責(zé)是______________________________________________________________________________________________.　　（三）乙方的工作地點為_____________________________________.　?。ㄋ模┘追皆诤贤谄趦?nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件?！　?，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　?。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間?！　。ㄈ┘追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　。骸　。?）乙方正常工作時間工資按______________________執(zhí)行，初始工資額為_____元/月或_____元/時；　?。?）乙方試用期工資為_____元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；　　：　?。?）計件單價________________；　?。?）勞動定額________________（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；　?。ㄈ鐚嵭心晷街苹蛘甙纯己酥芷谥Ц豆べY）_____________________________________________________________________.　　、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度?！　。ǘ┮曳降目冃匠昊颡劷鸬挠嫲l(fā)辦法為：_______________________________________________________________________________.　?。ㄈ┮曳降慕蛸N、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：_____________________________________________________________________________.　　（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　∥?、社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，數(shù)額為__________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　?。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每_____（年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢?！　。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　∑?、合同的變更　?。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方?！　。ㄈ┘追桨l(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。?）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。?）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；　?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。?）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。?）甲方未及時足額支付勞動報酬的；　?。?）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；　　（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；　?。?）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；　　（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的；　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；　　（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　?，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：　　（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。?）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。?）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡