【正文】 其中試用期自___________止，期限為___________天?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙??！　〉?條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽__________起至_____________止?！　趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的期限勞動合同3　　甲方（聘用企業(yè)）：________________　　企業(yè)性質：________________　　公司地址：________________郵編：________________　　法定代表人：________________　　聯(lián)系電話：________________　　乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月　　文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________　　戶口所在地________________聯(lián)系電話________________　　備注：　　、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；　　，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可；　　，以示唯一嚴密。　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金　　勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金?！　趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金?！　∮萌藛挝唤獬裏o固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題　　用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金?！　∑髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　∮萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的?！　趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！　趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：　　用人單位與勞動者協(xié)商一致的。　　用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：　　無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別?！　o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！　×?、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管?！　∷?、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙?！　『炗唲趧雍贤?，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　簽訂日期：_____年__月__日 使用說明：　　附錄　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用?！　〉诙龡l 本合同的附件如下____________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！　【?、當事人約定的其他內容　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　十、勞動爭議處理及其它　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉诙畻l 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑龡l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。　　六、社會保險及其他保險福利待遇　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險?！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為________________元。每周休息日為________　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定?！　∷?、工作時間和休息休假　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度?！　∪⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________　　_____________________崗位工作。　　本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。期限勞動合同15篇期限勞動合同1　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　簽訂日期：________年______月______日　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?！　∫弧趧雍贤p方當事人基本情況　　第一條 甲方____________________　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人_______________　　注冊地址__________________________________________　　經營地址__________________________________________　　第二條 乙方___________性別_____　　戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）________________　　居民身份證號碼_____________________________________　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________　　在甲方工作起始時間_________年________月_____日　　家庭住址_______________________________郵政編碼________________　　在京居住地址____________________________郵政編碼_________　　戶口所在地______省_______區(qū)______街道　　二、勞動合同期限　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于______年____月____日終止?！　〉谖鍡l 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________　　第六條 乙方工作應達到__________________________________　　____________________________________________________________　　______________________標準?！　?zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時?！　〉诎藯l 甲方對乙方實行的休假制度有_____________________　　___________________________________________________　　五、勞動報酬　　第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______　　_________元或按____________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　執(zhí)行。　　甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________　　_____________________________________________________　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按___________________________________　　______________________________________________執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。甲方按________________________________________　　____________________________________支付乙方病假工資?！　〉谑臈l 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〉谑邨l 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　‘斒氯艘环揭部梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　〉诙鍡l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內?！　∪?、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明?！　∥濉⒈竞贤瑧逛摴P或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。期限勞動合同2　　由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務?！盁o確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定?！　∮喠o固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。　　用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！　∮萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除?！　趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。　　勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　趧诱咭云墼p、脅迫的手