【正文】 ，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。 （二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的鐵飯碗，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是鐵飯碗、終身制，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。 本條是關于無固定期限勞動合同的規(guī)定。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方按 支付乙方病假工資。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。 甲乙雙方對工資的其他約定： 第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______ 元或按執(zhí)行。 第八條甲方對乙方實行的休假制度有： 第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_______執(zhí)行。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第六條乙方工作應達到_______標準。 本合同于_____年____月____日生效，其中試用期至_____年____月____日止。 無固定期限勞動合同12篇一 編號： 甲方： 乙方： 簽訂日期：_____年____月____日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。無固定期限勞動合同12篇 隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。 第一條甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地址； 經(jīng)營地址： 第二條乙方 性別： 戶籍類型：（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 在甲方工作起始時間：_____年____月____日 家庭住址： 郵政編碼： 在京居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 第三條本合同為無固定期限勞動合同。 第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位（工種）工作。 第七條甲方安排乙方執(zhí)行_______工時制度。每周休息日為_______ 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 乙方在試用期期間的工資為_______元。 第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。 第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條本合同的附件如下 第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：_____年____月____日 勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更： 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽字或蓋章） _____年____月____日 甲方： 乙方： 簽訂日期：_____年____月____日 無固定期限勞動合同12篇二 簽訂無固定期限勞動合同的相關法律條款 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 二、《勞動合同法實施條例》 第九條 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第 二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。 另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的死合同。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動