精選終止勞動(dòng)合同錦集八篇-展示頁
2025-04-05 22:04本頁面
【正文】 動(dòng)合同的條件來約定。終止勞動(dòng)合同 篇2 用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)： (一)約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ 趧?dòng)者的損害賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇?！ ±m(xù)簽勞動(dòng)合同?！ ∑呤欠?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的?！ ∪莿趧?dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！ ∮邢铝星樾沃粫r(shí)，勞動(dòng)合同終止： 一是勞動(dòng)合同期滿的。 終止勞動(dòng)合同 篇1 合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。本文格式為Word版，下載可任意編輯精選終止勞動(dòng)合同錦集八篇精選終止勞動(dòng)合同范文錦集八篇 現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是我編寫整理的終止勞動(dòng)合同8篇，歡迎大家分享。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅?！ 《莿趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡的?！ ∷氖怯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。 六是勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以于勞動(dòng)合同期滿前的n日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同?！ ‰p方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 趧?dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。 所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。對此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 在任何情況下，時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。對用
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