【正文】 月1日為界分段計(jì)算?！　《?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算問題　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”?！　⒄铡蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號(hào))第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，對(duì)于勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動(dòng)條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定?！　。骸　∫弧o固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的確定　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動(dòng)合同的賠償金63120元?！　≈俨貌脹Q百貨公司支付謝某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2630元。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容無法達(dá)成一致，故通知合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動(dòng)合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”，工作地點(diǎn)為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中均未明確謝某的具體工作地點(diǎn)，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”，謝某實(shí)際一直在廣州工作。這個(gè)問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔(dān)心的問題之一。無固定期限勞動(dòng)合同因其沒有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，其解除上的不便導(dǎo)致被廣泛理解為終身合同?！　〉诙畻l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！　〉谑艞l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的?！　〉谑臈l訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑l乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。　　六、勞動(dòng)紀(jì)律　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度?！　〉诰艞l甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬?！　〉?條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！　?shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排?！　〖追接捎诠ぷ餍枰?，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長?！　〉?條乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制?！　〉?條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同?！　〉?條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。其中試用期自 止，期限為 天?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限。　　第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　固定期限：自 起至 止?！　?，以示唯一嚴(yán)密?！　?，代簽或冒簽無效?！　×?、在下列情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：　　在試用期被證明不符合條件的；　　職工被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的；　　違反公司有關(guān)規(guī)章制度，且制度中明確需解除勞動(dòng)合同的；　　企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。　　五、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定，不得任意延長工作時(shí)間?！　∪?、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場營銷；□咨詢服務(wù)；□其他（請注明）。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)?！　《⒓追奖仨毎磭矣嘘P(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。無固定期限勞動(dòng)合同通用15篇無固定期限勞動(dòng)合同1　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同?！　∫?、本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施，辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。甲方應(yīng)在保證乙方安全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)?！　∷摹⒐べY待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠，每月的5日發(fā)放上月工資。乙方應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。無固定期限勞動(dòng)合同2　　甲方：　　企業(yè)性質(zhì)：　　公司地址：　　郵編：　　法定代表人：　　聯(lián)系電話：　　乙方：　　性別：　　出生年月：　　文化程度：　　籍貫：　　身份證號(hào)碼：　　戶口所在地：　　聯(lián)系電話：　　備注：　　、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印。劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可?！　『贤幪?hào)：　　簽約地址：寧海　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款?！　o固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止?！　〉?條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作?！　〉?條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過2個(gè)月?！　〉?條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)?！　?shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)?！　?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)?！　〉?條甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?！　〉?0條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑藯l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　??！　　！　〖追絖_______________乙方________________　　代表人：________________代表人：________________　　____年____月____日____年____月____日無固定期限勞動(dòng)合同3　　《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》都有關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，尤其是：“連續(xù)工作滿十年的”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。一旦員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的負(fù)面影響是不言而喻的?！　。褐x某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動(dòng)合同。雙方最后一期勞動(dòng)合同期限從20xx年