【正文】 務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。 二、勞動合同的作用 勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。合同應(yīng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應(yīng)符合合同成立的一般要件。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 (用人單位蓋章) 年月日 訂立勞動合同的時間 勞動合同是確定勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的，以下是整理的定力勞動合同的時間，謝謝你的閱讀。因 ，根據(jù)《勞動法》第條 第款　第　項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。 單位蓋章： _______年_______月_______日 解除勞動合同證明書范本(六) 茲有本單位職工，性別， 年齡　，住址　。：_____________________。 (用人單位蓋章) _____年_____月_____日 解除勞動合同證明書范本(五) 本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。因_________________________， 根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。 員工簽名： (用人單位蓋章) ______年______月______日 解除勞動合同證明書范本(四) 茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 解除勞動合同證明書范本(三) 茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。如果雙方仍然沒有簽訂勞動合同的，勞動權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動合同對待，用人單位無需依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。但是從法院、勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決來看，只保護(hù)11個月的工資的賠償。雖然本條規(guī)定了在沒有簽訂書面勞動合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護(hù)，同時并沒有排斥超過1年沒有簽訂書面勞動合同，就不需要支付兩倍工資的賠償了。按照本法法律條文的理解，只要是單位從員工入職第二個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，單位就需要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒有簽訂，還是2年或者更長時間沒有簽訂，均應(yīng)該按照實際時間計算。從本條的條文去理解，法律并沒有設(shè)置任何條件去限制勞動者提出賠償，只要結(jié)果是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的賠償，但是在實際中，法院、勞動仲裁機(jī)構(gòu)通過一些指導(dǎo)意見或是意見或是所形成的同一做法，卻規(guī)定了限制性的條件，使得勞動者希望獲得二倍工資賠償非常困難，法律條文規(guī)定形同虛設(shè)，沒有真正達(dá)到促使用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。在《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付倍的工資。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為書面的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 編號： 勞動合同簽訂時間規(guī)定_勞動合同郵寄簽訂_勞動合同郵寄簽訂 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 我是專門為了提供2021最新勞動合同范本而創(chuàng)建的網(wǎng)站，而合同則是對于我們答應(yīng)的事情的一種承諾，那么優(yōu)質(zhì)的合同模板都有哪些呢？為您推薦《勞動合同簽訂時間規(guī)定》，想查看更多內(nèi)容我為您提供。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。 如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。如果相關(guān)資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細(xì)資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。 擴(kuò)展閱讀 2022勞動合同簽訂時間規(guī)定 《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。 目前，在勞動爭議案件中最為常見的一類案件是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者提出二倍工資的賠償。其立法本意是希望用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償，從而達(dá)到對用人單位的懲罰。 法院、勞動仲裁機(jī)構(gòu)最多只保護(hù)11個月工資的賠償 從《勞動合同法》第82條上述規(guī)定來看，法律并沒有作出明確的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資的賠償最多只能保護(hù)11個月(如20xx年1月1日入職，從20xx年2月1日開始計算到20xx年12月31日為止，為11個月，以后沒有簽訂書面勞動合同的時間就不計算了)。在國務(wù)院制定實施的《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。也不能理解為視為無固定期限勞動合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事。如《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》(2022年10月公布的)第十九條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 用人單位只要證明沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任是勞動者，用人單位無過錯的，那么用人單位就不需要支付二倍工資 解除勞動合同證明書時間規(guī)定范本 解除勞動合同證明書范本(一) ________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。 單位蓋章 XXXX年XX月XX日 解除勞動合同證明書范本(二) ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。 勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。特此證明。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。：______________。勞動合同 期限為　年月日至年月日 (或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。特此證明。 一、訂立勞動合同的時間 用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。此外，勞動合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為書面的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。 勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。 勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。這樣簽訂的試用期合同是無效的。 第二，勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。 用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。 《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。 勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。 勞動合同 ：勞動合同簽訂原則 一、勞動合同中試用期該怎么約定 勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。