【正文】 性的經(jīng)濟組織。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 ，可不承擔法律責任。 ，由有過錯的一方承擔法律責任。 ，在下列情況下，甲方可以解除合同______. ，在下列情況下，乙方可以解除合同______. ，乙方應為甲方服務___年。 。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。 ，以及受刑事處分的，合同自行解除。 (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 (4)雙方約定的其他事項：____________. ，乙方可以解除合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： (略) 第七條 合同的變更、調整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 (國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。 (2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。逐步提高乙方的工資水平。 ，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。具體內容如下：_________. ，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 乙方應達到的數(shù)量、質量指標： 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 第二條 生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。 第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第九條　違反勞動合同應承擔的違約責任1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。第八條　雙方認為需要約定的事項1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；2．甲方為乙方解決伙食問題；3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元；4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（4）雙方約定的其他事項：_________。7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。2．因第七條第二款第（2）和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。4．甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。第五條　工作時間和勞動報酬1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。具體內容如下：_________。具體內容如下：_________。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________。第二條　生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。第一條　合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。下面就是我為您編寫整理的有關勞動合同的范本，希望為您在擬定勞動合同時，提供有益的幫助。 編號： 勞動合同:私營企業(yè)職工勞動合同_私營企業(yè)勞動合同模板_私營企業(yè)職工勞動合同 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調整內容及格式，歡迎下載。） 在撰寫勞動合同時，合同雙方需要明確各自的權利與義務，包括利益等分析，讓合同有一定的有效約束力以。如果你覺得不錯的話，請分享給更多小伙伴哦！ 甲方（用人單位）：_________地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________身份證號碼：_________現(xiàn)在住址：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。第三條　勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。第四條　勞動紀律1．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2．乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。第六條　保險和福利待遇1．甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過本人工資的_________％，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。第七條　合同的變更、解除和終止1．甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。3．下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；7．其他需要約定的事項：_________。第十條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條　本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日┌────────────────────────────────┐│　鑒（公）證意見：　││││││││││　經(jīng)　辦　人：鑒（公）證機關（章）　││││　年月日││││││（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）│││└────────────────────────────────┘ 擴展閱讀 私營企業(yè)職工的勞動合同 甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。具體內容如下： 。 第五條 、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。 第六條 %，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。 ，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 ，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。 ，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。 (3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。 ，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。 ，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。 (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 ，應即終止執(zhí)行。 第八條 。 ，每月應發(fā)給乙方共計___元。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。 ，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________. ，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是： 第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章) 法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章) 合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章) 合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。 (