你的對手是上司該如何對待-展示頁
2025-04-05 13:29本頁面
【正文】 就讓水火不容的人分列同級，讓他們互相競爭互相搏斗。這種例子通常發(fā)生在下屬隨時有可能威脅到上司時。(這一點，之后章節(jié)將具體談。 一個沒有自己的目標(biāo)，而無辜的為上司去戰(zhàn)斗的人，就是為別人的理想奮斗，是典型的龍?zhí)?，最后的結(jié)果就是被犧牲。有野心的上司就是強勢文化的代表，他們完全可以遙控指揮，讓手下大打出手，而他們的手下，屬于弱勢文化的代表。在一個部門里，只需要兩個野心勃勃的上司，就足夠讓幾十人甚至上百個人爭斗起來?？善沁@些人，卻相互撕咬在一起，讓整個職場變成斗獸場。本文格式為Word版，下載可任意編輯你的對手是上司該如何對待 上司會挑動手下爭斗，這是制衡，也是權(quán)術(shù)。 為什么職場內(nèi)會有這么多紛爭呢?其實絕大部分人都沒有野心，他們不需要更高的職位，甚至不需要太多的錢。這是為什么? 答案很簡單，互相撕咬的人或許沒野心，可他們的上司卻有。電視劇《天道》里提出強勢文化和弱勢文化的區(qū)別。沒有野心，沒有目標(biāo)，除了受制于上司外什么都做不了。對每個人來說，被利用是必然的，而強弱的區(qū)別就是在被上司利用的同時，你有沒有同時利用上司。)還有一種情況也時常出現(xiàn)，那就是同一個上司卻挑逗幾個手下自相殘殺。這是中國帝王術(shù)的杰作。 這種上司都相信，只有在競爭中，屬下才可以創(chuàng)造更好的成績，而同樣也唯有斗爭，
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