廣東省婦女發(fā)展規(guī)劃和廣東省兒童發(fā)展規(guī)劃(doc15)-經營管理-展示頁
2024-08-27 10:13本頁面
【正文】 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將 此文 件 解密 策略與措施 ，逐步縮小男女在經濟領域參與決策的差異。 —— 進一步改善女職工的勞動條件。 —— 重點為長期失業(yè)、貧困、殘疾婦女提供就業(yè)服務。 —— 女性從業(yè)人員占從業(yè)人員總數的比例保持在 40％以上，擴大婦女在新興產業(yè)、行業(yè)就業(yè)比例。到 2020 年，婦女平等地享有經濟資源，充分參與經濟活動；參與國家和社會事務的決策及管理程度明顯提高；受教育層次得到顯著提高，科學文化綜合素質適應時代要求；享有良好的衛(wèi)生保健服務；在立法、執(zhí)法、司法上婦女權益受到平等保護；改善生態(tài)、社會人文環(huán)境，婦女事業(yè)得到持續(xù)發(fā)展。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將 此文 件 解密 《規(guī)劃 》的制定和實施，必將促使各級政府進一步強化政府職能，廣泛團結社會力量，努力實現(xiàn)《規(guī)劃》目標，從而把我省婦女事業(yè)不斷推向新的臺階。同時，隨著全方位改革開 放格局的形成，經濟體制和政治體制改革的深入，婦女發(fā)展也面臨著更大的挑戰(zhàn)。 20202020 年是我省率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的關鍵時期，也是婦女事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要時期。婚姻家庭領域丑惡現(xiàn)象受到堅決抵制，拐賣婦女犯罪活動受到嚴厲打擊。 下崗女工基本生活保障和再就業(yè)工作取得成效，女工勞動保護水平不斷提高；女性受教育狀況有所改善，基礎教育基本實現(xiàn)性別均等發(fā)展，中高等教育女性比例上升；婦女衛(wèi)生保健水平較大提高， 健康狀況得到改善。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將 此文 件 解密 廣東省婦女發(fā)展規(guī)劃和廣東省兒童發(fā)展規(guī)劃 《廣東省婦女發(fā)展規(guī)劃（ 19962020 年）》是我省第一個關于婦女發(fā)展的總體規(guī)劃，頒布以來，我省各級政府把婦女發(fā)展納入當地社會經濟發(fā)展總體規(guī)劃，切實采取措施，推動我省婦女事業(yè)全面進步。婦女參與國家和社會事務管理和決策的程度逐步提高；女性就業(yè)比例上升，就業(yè)結構在調整中得到優(yōu)化。孕產婦保健覆蓋率、非住院新法接生率、住院分娩率均有大幅度提高，婦女平均期望壽命達 77 歲；婦女權益保障進一步得到落實?！稄V東省婦女發(fā)展規(guī)劃（ 19962020 年）》確定的目標已基本實現(xiàn)。現(xiàn)代化建設第三步發(fā)展戰(zhàn)略實施，全面參與國際經濟競爭與合作，社會文明特別是民主法制不斷進步，為我省婦女發(fā)展提供了更多的機遇。為適應社會經濟發(fā)展，使我省婦女事業(yè)在二十一世紀得到更快、更好的全面發(fā)展，按照《中國婦女發(fā)展綱要（ 2020 2020 年）》，根據我省國民經濟和社會發(fā)展“十五”計劃的要求，從我省婦女事業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，廣東省人民政府制定《廣東省婦女發(fā)展規(guī)劃（ 2020 2020 年）》（以下簡稱《規(guī)劃》），確定了六個優(yōu)先發(fā)展領域，即：婦女與經濟、婦女參與決策與管理、婦女與教育、婦女與健康、婦女與法律保護、婦女與環(huán)境，并把促進發(fā)展的主題貫穿始終。 總目標 在政治、經濟、文化、社會和家庭等領域進一步落實男女平等基本國策，促進婦女全面進步。 目標與策略措 施 一、婦女與經濟 目標與指標 —— 消除就業(yè)性別歧視，促進男女就業(yè)機會均等。 —— 婦女就業(yè)結構逐步合理，提高婦女就業(yè)層次，中、高級專業(yè)技術人員中女性比例有較大提高。 —— 在全省城鄉(xiāng)實現(xiàn)男女同值工作同等報酬。 —— 解決女職工在勞動中因生理特點遇到的特殊困難。保障婦女在土地、技術、信息、信貸、資本等領域與男子有平等共享資源的權利，幫助婦女自主創(chuàng)業(yè)。 ， 除國家有特殊規(guī)定外，用工單位不得以性別為由拒絕錄用女性，或者對女性提高錄用標準。鼓勵婦女進行更廣泛的職業(yè)選擇，實行鼓勵婦女自謀職業(yè)的優(yōu)惠政策，支持和引導婦女興辦私營、個體企業(yè)和發(fā)展科技型企業(yè)。加大對婦女實施職業(yè)培訓的力度，通過定 點培訓、定向培訓和掛鉤培訓等方式，提高婦女的就業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力。在城鄉(xiāng)建設中促進婦女勞動力合理流動，引導和扶持農村婦女剩余勞動力向非農產業(yè)轉移。 、督促用工單位在勞動管理和分配制度上，落實男女平等原則，在工作崗位安排上不得歧視婦女，不得降低婦女的勞動報酬。 。 ，對企業(yè)侵犯女職工勞動權益的行為，及時依法糾正和處理。開發(fā)適合婦女特點的扶貧項目，發(fā)展面向貧困婦女的扶貧經濟實體。爭取省、地級以上市人大、政協(xié)領導班子各配 1 名以上女干部。 —— 省、地級以上市黨政機關中 45 歲以下的廳局級女干部、 35 歲以下的處級女干部在同級干部中的數量要逐步增加。 —— 全省女干部占干部隊伍總數的比例逐步提高。省、地級以上市黨政工作部門領導班子 后備干部中女干部也要達到一定數量。 —— 職工代表中女性應占一定比例。 策略與措施
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