談?wù)勅绾巫龊眯聠T工入職培訓(xùn)-展示頁(yè)
2025-04-05 02:19本頁(yè)面
【正文】 的不同要求，新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容、側(cè)重面、目的、時(shí)間和方式各不相同。新員工是企業(yè)潛在的人力資源，需要雕琢才能成為企業(yè)需要的優(yōu)質(zhì)資源，正如一塊鐵，可以生銹腐朽，也可以百煉成鋼，新員工的入職培訓(xùn)就是將鐵煉成鋼的至關(guān)重要一步，好的入職培訓(xùn)，將使新員工終生受益。談?wù)勅绾巫龊眯聠T工入職培訓(xùn) 人是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)自主創(chuàng)新的靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，“企”業(yè)去掉“人”就是“止”業(yè)。企業(yè)的人是由新員工和老員工組成，新員工是未來(lái)的老員工，老員工是過(guò)去的新員工。因此，新員工入職工培訓(xùn)越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注和重視，很多企業(yè)人力資源部門已將新員工入職培訓(xùn)列入重要議事議程，但如何搞好新員工的入職培訓(xùn)，成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的新課題。目前，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)隨意性較大，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性和一致性，培訓(xùn)效果千差萬(wàn)別。曾有人問(wèn)摩托羅拉公司如何計(jì)算培訓(xùn)的投入產(chǎn)出效益，他們說(shuō)每投入1美元的培訓(xùn)成本，可以帶來(lái)30美元的收益！ 當(dāng)前形勢(shì)下，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然能過(guò)關(guān)斬將順利獲得企業(yè)的職位，但是他們?cè)谛Ｆ陂g長(zhǎng)期與社會(huì)實(shí)踐脫節(jié)，導(dǎo)致其沒(méi)有完全準(zhǔn)備好接受職場(chǎng)的洗禮。 首先，培訓(xùn)新員從學(xué)生角色轉(zhuǎn)化到社會(huì)人的過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，使新員工學(xué)會(huì)做一個(gè)有職業(yè)理想和追求的企業(yè)成員。其次，企業(yè)錄用的新員工并不是一開始就具備完成規(guī)定工作所必需的知識(shí)和技能，培訓(xùn)可以幫助員工熟悉、適應(yīng)新工作要求。 新員工入職培訓(xùn)對(duì)策與建議 一：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和新
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1