道德與社會(huì)責(zé)任(五)(ppt15)-經(jīng)營(yíng)管理-展示頁(yè)
2024-08-26 16:44本頁(yè)面
【正文】 益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符 ，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施 SA8000。而今天，組織行為是否符合社會(huì)公德可以根據(jù)該組織與 SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明 。組織年度報(bào)告和公司宣傳冊(cè)中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這表明，管理與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。 通過(guò) SA8000認(rèn)證將成為國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的又一重要武器。第二章 道德與社會(huì)責(zé)任 (五 ) 社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) SA8000 社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) Social Accountability 8000或 簡(jiǎn)稱 SA8000自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專家們認(rèn)為， SA8000是繼 ISO9000、 ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為 ISO標(biāo)準(zhǔn) 。有遠(yuǎn)見(jiàn)的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了 公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任 ，在組織運(yùn)行過(guò)程中是否有違背 社會(huì)公德 的行為，是否切實(shí)保障了 職工的正當(dāng)權(quán)益 ，以把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。盡管許多組織在運(yùn)營(yíng)中并無(wú)不道德行為，但卻無(wú)從評(píng)判。際 SA8000 —— 世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。 1 制訂 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨 制訂 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類基本權(quán)益。 標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對(duì)組織和公司進(jìn)行獨(dú)立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評(píng)判的基本原則。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了具體的保證措施，如： 在學(xué)校正常上課時(shí)間，不得使用未成年兒童勞工 ； 未成年兒童勞工的工作時(shí)間 、 在校時(shí)間、工作與學(xué)習(xí)活動(dòng)往返時(shí)間每天不
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