20xx公司行政人事部工作參考計(jì)劃范文-展示頁
2025-03-25 22:09本頁面
【正文】 員工手冊》、《工作行為治理制度》、《行政人事獎懲制度》、《員工宿舍治理規(guī)定》、《公司例會制度》、《平安消費(fèi)治理》、《平安消費(fèi)獎懲制度》諸多內(nèi)容將重新修訂，同時必須在XX年第一季度修訂完成，保證在XX年5月1日能夠執(zhí)行新的廠紀(jì)廠規(guī)。公司行政人事部工作參考計(jì)劃范文 依照XX年度工作情況以及存在的缺乏，結(jié)合目前公司開展情況和今后趨勢，行政人事部XX年度工作打算將從以下幾方面開展： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國家及地點(diǎn)新的勞動法律、法規(guī)，有針對性的對公司現(xiàn)行制 度及規(guī)定進(jìn)展修正，有效的躲避法律風(fēng)險?！ ∫勒諒V東省十一屆人大常委會第38次會議表決通過的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，從XX年5月1日起用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人XX元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 二、針對XX年分公司與總部的合并，做好相應(yīng)的人力資源規(guī)劃 ?。ㄒ唬┮勒湛偨?jīng)辦的指示精神結(jié)合公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)運(yùn)作方式，重新設(shè)計(jì)和搭建組織構(gòu)造； （二）優(yōu)化、精減部門及崗位，實(shí)行人力資源優(yōu)化配置，有效降低人工本錢，防止出現(xiàn)重疊用工本錢； ?。ㄈ偛考胺止締T工數(shù)量、質(zhì)量、構(gòu)造、員工流淌性，以及人力資源治理關(guān)鍵職能的效能進(jìn)展人力資源現(xiàn)狀分析，依照分析結(jié)果制定確實(shí)可行的人員調(diào)整和配置方案?！ ∪?、在薪酬治理方面，分步進(jìn)展改革，接著推行薪酬與績
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