【正文】 　第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
　　第六章 勞動安全與衛(wèi)生
　　第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
　　(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。并依下列要求處理相關事宜：
　　(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)。員工增(減)工資具體辦法是
　　第四章 工作時間和休息休假
　　第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
　　(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。
　　第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY。
　　第三章 勞動報酬
　　第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
　　第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。 (三)兼顧雙方合法權益。
　　第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
　　(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
集體勞動合同范文一　　甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))
　　員工人數(shù)：____人
　　協(xié)商首席代表：
　　姓名：
　　職務：
　　身份證號碼：
　　協(xié)商代表人數(shù)：
　　代表產生方式：
　　聯(lián)系電話：
　　企業(yè)性質： 協(xié)商首席代表： 姓名： 職務： 身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)： 法定代表人姓名： 聯(lián)系電話：
　　第一章 總則
　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。集體勞動合同　　集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協(xié)議。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。對于集體勞動合同你了解多少呢?以下是小編整理的集體勞動合同，歡迎參考閱讀。
　　第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。
　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 (二)相互尊重，平等合作。 (四)不得采取過激行為。
　　第二章 勞動合同
　　第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。
　　第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。
　　第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商。
　　第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
　　第十三條 本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
　　第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
　　第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。
　　第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法
　　第十八條 員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法
　　第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式
　　第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。
　　(二)根據(jù)本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：
　　第二十二條 本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
　　(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商。
　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
　　第五章 保險福利
　　第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。
　　第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
　　第二十六條 企業(yè)根據(jù)經濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
　　第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
　　第三十條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
　　第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
　　第七章 女職工、未成年工特殊保護
　　第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
　　第三十六條 企業(yè)