20xx年解除勞動合同注意事項0-展示頁
2025-03-15 02:57本頁面
【正文】 制人身自由的手段強迫勞動的。《勞動法》第三十二條規(guī)定：”。(指不予辦理解除勞動合同 的手 續(xù))?！?。既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。
勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么?
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。解除勞動合同注意事項2020 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面：
一、 “。 根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995] 324號)，書面通知”?！薄趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”。
二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223 號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。
勞動合同解除的常見問題
●哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險公司解除董某勞動合同的程序合法嗎?
●用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟補償金嗎?如果是職工主動辭職，能否要求經(jīng)濟補償金?支付經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
●案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費和經(jīng)濟損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任?
●有固定期限的勞動合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟補償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動合同?
●無固定期限勞動合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同?
●有些職工勞動合同到期以后，單位既沒有通知其履行終止勞動合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動關(guān)系事實上的延續(xù)，若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同(關(guān)系)的終止還是解除?
●婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動合同?●農(nóng)民工被解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟補償金?
對于勞動合同的解除和終
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