【正文】 原則上應不超出本部門的用工計劃。綜管部負責建 立和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。 4． 2 編制與定編 第一條 公司各部門用人實行定崗定員。 4． 人事管理 篇 4． 1 總則 第一條 為了完善公司人事管理制度 ，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設(shè)，依照國家和湖北省以及咸寧市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。樹立保密意識，嚴禁偷 看、打聽、傳播、盜用公司各級機密。 養(yǎng)成清潔、整齊的良好習慣，注意個人衛(wèi)生，愛護環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰。 3． 4 辦公場所規(guī)范 辦公時間不得擅離職守、隨意串崗，因公外出需向上級領(lǐng)導說明并在前臺登記； 自覺遵守會場秩序。不坐在桌上，蹺腳時不甩腿， 女員工就座時雙膝應并攏； （ 4）不隨地吐 痰，丟雜物、煙頭、果皮等； （ 5）接外線電話，首先是“您好，金寧裝飾！”，找人“請稍等”。男職工不可留長發(fā)。女職員不得穿吊帶裝、超短裙；男職員不得穿背心、短褲。 3． 3 員工形 象規(guī)范 員工的形象包括員工的儀容、儀表、談吐、舉止等。遺失或損壞此證，應立即報綜管部另行制作，并罰款 50 元。職工上班未佩戴工作牌當月第一次警告，第二次起扣 25元 /次； 工作牌屬公司財產(chǎn)，僅限在職員工持有，應妥善保管。展望未來，只要上下同心同德，開拓進取，公司員工價值將會和公司價值實現(xiàn)同步增長，金寧公司將會在創(chuàng)建和諧社會的似錦前程中不斷實現(xiàn)新 的跨越！ 湖北金寧裝飾工程有限公司 二 0 一二年一月一日 2． 企業(yè)文化篇 經(jīng) 營 理 念： 誠 實 守 信 、 開 拓 創(chuàng) 新 共 鑄 價 值 、 分 享 成 功 企 業(yè) 精 神： 忠誠、責任與價值等同 超越自我 創(chuàng)一流企業(yè) 工 作 準 則： 管理科學、服務(wù)周到、程序合法、運作規(guī)范、 工作突出、行為廉潔、團隊優(yōu)秀 質(zhì) 量 保 證 ： 為合同負責、為工程負責、為客戶負責 3． 員工守則 3． 1 目的和適用范圍 維護辦公秩序，建立辦公制度，確保公司具有良好的辦公秩序和辦公效率；本守則適用于公司所有在職員工。湖北金寧裝飾工程有限公司創(chuàng)立 11年來，通過公司上下艱辛求索，奮發(fā)進取，企業(yè)隊伍不斷壯大，業(yè)務(wù)不斷擴展，“金寧裝飾”品牌形象日益彰顯，在競爭日益激烈的建筑裝飾行業(yè)市場中脫穎而出，得到了大眾的認知和社會的肯定。使您盡 快融入公司團隊中來、了解公司的管理制度，使您的知識、才華及早在公司發(fā)揮作用和實現(xiàn)價值，為公司創(chuàng)造無盡的財富。 湖北金寧裝飾工程有限公司 工作守則 二 0 一二年一月一日 目 錄 1． 前言 ??????????????? 2．企業(yè)文化 ????????????? 3．員工守則 ????????????? 4．人事管理 ????????? 4． 1 總則 ?????????? 4． 2 編制與定編 ???????? 4． 3 員工招聘 ????? 4． 4 培訓制度 ????? 4． 5 試用期人員 ???? 4． 6 員工正式聘用 ???? 4． 7 考勤、 薪酬管理 ??????? 4． 8 加班制度 ????????? 4． 9 調(diào)動管理 ??????? 4． 10 獎罰管理 ??????? 4． 11 員工辭職、辭退 ????? 5．行政管理 ????????? 5． 0 總 則 ????????? 5． 1 作息 時間、 外出、請 假管理 ????? 5． 2 會議制度 ?????????? 5． 3 檔案管理 ?????????? 5． 4 印章管理 ?????????? 5． 5 辦公用品管理 ???????? 5． 6 書籍管理 ???????? 5． 7 計算機管理 ???????? 5． 8 保密制度 ??????? 5． 9 接待管理 ??????? 5． 10 信件、郵件管理 ??????? 6．其 它 ??????? 6． 1 申訴程序 ??????? 6． 2 勞動爭議 ??????? 7．附言 ??????? 1． 前 言 為進一步深化企業(yè)管理，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為，秉持職業(yè)道德，特制定本手冊。 本手冊適用于金寧裝飾全體員工。 “篳路藍縷，玉汝于成”。 “雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。 3． 2 工作牌 工作牌是公司用于鑒別員工身份，應隨身攜帶，并正確佩戴。持證人員離職時，應將此證退還綜管部。 員工入職十五天內(nèi)由綜管部制作工作牌 ,并予以發(fā)放要求佩戴。 儀容、儀表 （ 1） 服飾：員工在工作時間著裝應保持端莊、整潔、得體、大方。 （ 2）儀容：要求整潔、美觀。 行為、舉止 （ 1）員工上班時應保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿； （ 2）工作時間不串崗，不看與工作無關(guān)的書報、雜志，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁； （ 3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。遇有商務(wù)公事當事人不在時，接話人應認真記錄并及時轉(zhuǎn)告。按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應將手機設(shè)置在振動位置，不在會場使用手機； 不得在辦公時間內(nèi)私自會客長談，確需會見的應盡量縮短會客時間，來訪客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)； 辦公區(qū)及辦公時間內(nèi) 不得使用地方方言，特殊情況除外； 嚴禁在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、閑聊、化妝、賭博和從事其他違法活動； 公司原則上不同意員工使用電話辦理私人事宜，但在必要的情況下給予通融，使用電話時應注意文明禮貌、長話短說、盡量壓低音量； ，員工手機等移動通訊工具應在晚上十點前保持開機狀態(tài)；員工手機號碼如有變更，應在第一時間告知公司綜管部備案。保持地面及桌面清潔，文件資料擺放整齊，重要文件注意保管 ，每天下班后將桌面進行清理，將重要資料、物品放入柜內(nèi)鎖好； 愛護公司財物，包括各類辦公設(shè)備，若無故損壞，視情節(jié)給予處罰； 會議室衛(wèi)生應隨時清潔，保證窗明幾凈； 總經(jīng)理辦公室應由綜管部人員進行整理?？偨?jīng)理室非請勿入； 不得利用職務(wù)之便接受其它公司業(yè)務(wù)員的請吃和禮品饋贈、小費及回扣。 第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。 第二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報公司總經(jīng)理批準后，并在綜管部備案后實施。 第三條 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后，在綜管部備案。 4． 3 員工招聘管理 第一條 為了適應公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司的合理配置。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。 第三條 招聘程序 1．申請：用人部門填寫《招聘申請表》，經(jīng)部門主管簽字批準后上報總經(jīng)理。 3．發(fā)布信息：綜管部根據(jù)《招聘申請表》要求，在一個工作日內(nèi)開始尋找適合人選。 4．內(nèi)部應聘：內(nèi)部員工應聘時，應填寫《員工調(diào)職申請表》上交綜管部。綜管部負責安排面試日程，通知用人部門，并對應聘者進行儀表、求職的動機、所學專業(yè)及相關(guān)證件、語言表達能力等方面的初試。綜管部、用人部門主管在《職位申請表》中填寫面試意見。 6．錄用：應聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。 綜管部在新員工入職當天發(fā)放基本辦公用品。 新員工入職一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》。 根據(jù)新員工實際入職人數(shù)，綜管部將統(tǒng)一組織新員工入職培訓。 部門主管填寫《轉(zhuǎn)正 \晉升申請表》，交綜管部匯簽，經(jīng)總經(jīng)理批準。體檢不合格的，不予聘用。 員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行。 第二條 員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓 （ 1）崗前培訓。公司通過在崗培訓制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價值提供條件，在崗培訓的主要形式有： A、定期或不定期的培訓 B、 Email 其它培訓方式 第三條 員 工崗前培訓不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓不合格 者可由綜管 部提請總經(jīng)理或 部門經(jīng)理 同意后予以降薪或降級處理 。試用期為 13 個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。 第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，應提前三天可向綜管部提出辭職申請，由所屬部門和綜管部出具意見，經(jīng)總 經(jīng)理批準，在綜管部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。 第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件者； 2．違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者； 4．此前在其他單位受過嚴重處罰者； 5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。 第二條 經(jīng)批準可以聘用的員工，綜管部與其辦理勞動保險手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。 第四條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將 員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整。 4． 7 考勤 、 薪酬管理 第一 條 所有員工實行打卡上下班，每天共計四次。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。 第三條 前臺文員每天監(jiān)督員工上、下班打卡， 忘記打卡的員工