20xx年新勞動法關(guān)于員工加班的規(guī)定-展示頁
2025-03-15 01:26本頁面
【正文】 分之一百五十的工資報酬。
《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。新勞動法關(guān)于員工加班的規(guī)定 員工加班應(yīng)該要有合理的補(bǔ)償。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。下面小編為大家精心搜集了一篇新勞動法關(guān)于員工加班的規(guī)定，歡迎大家查看!
第一、新勞動法對加班的規(guī)定：
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
(二)休
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