【正文】 勵員工積極參加學(xué)歷教育、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)考試，定期組織員工專業(yè)知識和業(yè)務(wù)政策操作考試，作為晉級、競崗、考核的依據(jù)。全面啟動和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺建設(shè)，開通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營業(yè)廳、短信提醒、手機APP、微信公眾號等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理，減少柜臺人員工作壓力和工作量，加快業(yè)務(wù)受理審批速度，推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念、方式、途徑、品質(zhì)的創(chuàng)新、豐富、延伸和提升。同時加快便民服務(wù)場地建設(shè)進(jìn)度，爭取20xx年中心機關(guān)、直屬營業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場地全部投入使用，全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，為中心干部職工工作、生活、休息營造最好氛圍。
　　(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。
　　(一)構(gòu)建制度框架，實現(xiàn)流程再造。
　　總的來說，當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心中心發(fā)展，珍惜工作崗位，他們希望獲得更多實踐鍛煉的機會，通過多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，提高工作能力，為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。從匯集的問卷信息看，中心干部職工普遍具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對中心未來的發(fā)展充滿信心。%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因。%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機會，以提高工作能力。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，%的干部職工對所在部、科室感到很滿意或滿意。
　　5. 希望得到職稱或職務(wù)公平競爭和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機會。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點，進(jìn)一步增強職工歸屬感。
　　，加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流，突破長期在一個管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性。
　　，希望提高工資待遇。建議多組織職工戶外活動，多創(chuàng)造同事交流機會，促進(jìn)公積金家庭大融合。在歸集方面，實現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更、職工基本信息變更、人員異動可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營業(yè)廳辦理。二是開通網(wǎng)上營業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能。對于繳存1年以上、中途斷繳的，補齊后，取消需連續(xù)繳交6個月后才可以貸款的規(guī)定。
　　。
　　，盡量做到點滴有章可循，以保障資金安全，提高辦理效率。對此，中心高度重視，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議專題聽取、討論和研究，提出了具體落實方案。干部職工思想動態(tài)分析范文五篇　　【導(dǎo)語】：把最忠誠的祝愿獻(xiàn)給黨，腳踏實地在平凡的工作崗位上，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，踐行18大，共筑中國夢、嬌子夢與川渝共成長。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
　　【黨委黨建范文】一
　　20xx年8月，中心以無記名的方式發(fā)放調(diào)查問卷，對中心全體干部職工開展思想狀況調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放問卷160份，收回有效問卷154份，中心人事科對大家反映的問題意見進(jìn)行了匯總、梳理、分析和研究，歸納出了反映比較集中的13個熱點問題，并提出了對策和建議。
　　一、意見建議情況
　　(一)業(yè)務(wù)方面：
　　，同時將日常咨詢集中的業(yè)務(wù)問題歸納其中，人手一份。
　　，降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力。進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計算，在20xx年1月的基礎(chǔ)上放寬至20xx年12月。
　　，增添以下功能：一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房、經(jīng)濟適用房、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù)，增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息、購房信息、購房名單的錄入模塊。在貸款方面，期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入，實現(xiàn)可由開發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入，錄入后，上傳所需的基本資料，再提交至信貸員審核。
　　(二)薪資福利方面：
　　，為員工謀求的福利太少，員工正常福利無法落實。
　　，穩(wěn)定員工隊伍。
　　(三)其他方面：
　　，工作人員少，要求增加人員。
　　，難以發(fā)揮自身最大價值。
　　4. 希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作，了解員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點和錯誤，多幫助、少處罰，促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展。
　　二、調(diào)查分析與評價
　　本次調(diào)查主要分為五個模塊，包括凝聚力、基本工作情況、對中心評價、對自己評價以及意見建議。%的干部職工對中心有歸屬感，希望在中心獲得良好的發(fā)展。%的干部職工認(rèn)為自己工作壓力大。%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法。但也有少數(shù)職工工作積極性不高，處于一種被動應(yīng)付狀態(tài)。
　　三、落實措施與意見
　　對干部職工反映提出的意見建議，中心高度重視，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議專題聽取、討論和研究，提出以下具體改進(jìn)、加強和落實的措施、意見。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作，中心將在認(rèn)真研究和充分聽取一線業(yè)務(wù)人員意見建議的基礎(chǔ)上，完善住房公積金實施細(xì)則和規(guī)程，按照“統(tǒng)一、規(guī)范、簡便、高效”的原則，進(jìn)一步調(diào)整、修改、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實施細(xì)則，制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊，完善辦事公開制度和服務(wù)指南，全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策、制度規(guī)程、辦事公開的制度框架和流程再造，為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。20xx年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)，全面推行自主歸集，實現(xiàn)住房公積金按月對沖還貸、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸，從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量，實現(xiàn)業(yè)務(wù)審核、錄入、審批精簡、快捷、高效，提升服務(wù)辦事效率，提高群眾滿意度。
　　(三)搭建綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)業(yè)務(wù)提速。
　　(四)強化教育培訓(xùn)，完善激勵機制。開展崗位培訓(xùn)、技能競賽和服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。建立關(guān)心、幫助和解決干部職工困難工作機制，體現(xiàn)人文關(guān)懷。組織開展技能競賽、演講比賽和其他文體健身活動，