20xx年勞動合同法的特別規(guī)定-展示頁
2025-01-26 00:30本頁面
【正文】 五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門。
第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。勞動合同法的特別規(guī)定 你知道勞動法里面有哪些特別規(guī)定嗎，下面小編為大家精心搜集了一篇“勞動合同法的特別規(guī)定”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十三條 在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件
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