20xx年南昌防暑降溫費發(fā)放標準-展示頁
2025-01-26 00:20本頁面
【正文】 條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。
防暑降溫措施管理辦法
第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護工作，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補貼發(fā)放記錄。
而且，降暑飲料不能充抵補貼
根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。南昌防暑降溫費發(fā)放標準 防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。下面小編為大家精心搜集了一篇“南昌防暑降溫費發(fā)放標準”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
防暑降溫費要根據(jù)不同行業(yè)的具體的企業(yè)標準來制定發(fā)放的，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。”該負責(zé)人提醒說，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。
高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。
下面我們再來了解下我國在防暑降溫措施管理辦法中的明確規(guī)定。
第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1