【正文】 ２８％，隨著老技工人員的退休， 本市技術(shù)工人后備不足的問題將日益突出。 ? 勞動和社會保障部今年４月對全國４０個城市技能人才狀況抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示， 技師和高級技師占全部技術(shù)工人的比例不到４％，而企業(yè)需求的比例是１４％以上，供求之間存在較大差距。 “ 一些企業(yè)長期在本中心招聘 高級、中級技工 ，但結(jié)果常常是失望而歸。他們本來打算在勞動市場招300多名技術(shù)工人， 2個月過去了，他們只招了不到三分之一。 廣東的勞動力市場一向是供大于求的，但這種情況最近卻發(fā)生了改變。只好由幾個大學(xué)生邊學(xué)邊干，替代著數(shù)控技師的角色。 從企業(yè)的角度看 ? 有 “ 皮衣之都 ” 之稱的浙江省海寧市，因?yàn)?車工緊缺 ， 2020多家企業(yè) 每天至少流失 100萬美元訂單！ ? 格蘭富水泵（蘇州）有限公司 是業(yè)內(nèi)有名的大公司。 ? 江蘇某市 100家規(guī)模企業(yè)的人才需求中，高級技師與碩士以上研究生齊列榜首，高級技工的需求與本科層次人才不相上下。 ? 從勞動和社會保障部提供的 統(tǒng)計圖表 看，我國制造業(yè)較集中的幾大經(jīng)濟(jì)區(qū)域，都不同程度出現(xiàn)嚴(yán)重的“ 技工荒 ” 。 ? 在我國加入 WTO后，世界制造業(yè)重心開始向中國轉(zhuǎn)移，這給我們帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。按照 “ 十五 ” 規(guī)劃，中國高級技工的比例應(yīng)當(dāng)達(dá)到 15%，目前 高級技工的缺口高達(dá)數(shù)百萬。 （ 中國技工網(wǎng)相關(guān)報道中截取 ） ? 技工荒 —— 據(jù) 2020年二季度勞動力市場供求狀況報告顯示，技術(shù)工人、高級技術(shù)工人供不應(yīng)求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高達(dá) 30%?！?技工荒 ” 分析報告 小組成員：陳婕 戴蕾蕾 李迪 報告時間： 20201121 相關(guān)概念 ? 技工 —— 有專門技術(shù)的工人（現(xiàn)代漢語詞典 2020年修訂版第 598頁的定義） ? 技師 —— 技術(shù)人員的職稱之一，是相當(dāng)于初級工程師或高級技術(shù)員的技術(shù)人員（現(xiàn)代漢語詞典 2020年修訂版第 598頁的定義） ? 高級技工 —— 高級技術(shù)工人 ， 在企業(yè)中的身份就是工人 。 他不同于普通工人之處在于高級技工擁有的專門技術(shù)能夠解決企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)問題 ， 所以在企業(yè)中的地位可謂舉足輕重 。我國勞動力市場出現(xiàn)了嚴(yán)重的技術(shù)工人、高級技術(shù)工人短缺，有關(guān)人士將之稱為 “ 技工荒 ” 現(xiàn)象 總體概況 ? 從國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看 ? 從區(qū)域的角度看 ? 從企業(yè)的角度看 ? 從其他側(cè)面反映 從國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看 ? 勞動和社會保障部最近公布的一份調(diào)查報告表明，目前中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有 名職工，其中技術(shù)工人為 7000萬名，在技術(shù)工人的隊伍中，高級技工僅占 %，與發(fā)達(dá)國家高級技工占 40%的水平相差甚遠(yuǎn)。 從區(qū)域的角度看 ? 技工荒這個聲音最早從 珠三角、長三角 傳出，逐步蔓延至 環(huán)渤海圈 ，甚至技工的大本營 ——— 東北老工業(yè)基地。但從目前情況來看，中國要成為 “ 世界工廠 ” ，最大的挑戰(zhàn)在人才，企業(yè)技術(shù)工人總量不足、技術(shù)等級偏低、技能單一，尤其是高級技能人才年齡偏高，技師、高級技師嚴(yán)重缺乏。 來自北京、上海、重慶、江蘇、山東等省市的信息表明：高級技工奇缺 北京市對中高級技術(shù)工人的需求缺口有 5萬人左右，外企、國企都有極大需求； ? 上海市有關(guān)部門對 60家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查表明，在企業(yè)的技術(shù)工人中，高級技師的比率僅占%，技師和高級技工也僅僅各占 %和%。 ? 在青島市，高級技工的求人倍率高達(dá) ，也就是說，如果有 36家用人單位需要高級技工，只有一名應(yīng)聘者可供選擇。它至少需要 3至 5名 數(shù)控機(jī)床方面的技師從事編程和操作工作，但都沒能如愿。 ? 蘇州某玻璃鋼廠 的總經(jīng)理徐先生為給企業(yè) “ 充血 ” 而四處招兵買馬，他與南京多家人才市場建立了長期的聯(lián)系，要求 “ 一旦有技師，立即留下人 ” 。 一家大型國有機(jī)床廠 的負(fù)責(zé)人告訴記者，目前廠里 40歲以上的工人占了總?cè)藬?shù)的 60%以上，工人出現(xiàn)中老齡化，急需補(bǔ)充大量新的技術(shù)工人。而且好不容易招上來的這部分工人能滿足要求的仍然不多。 ” 佛山市 勞動就業(yè)服務(wù)中心主任莊麗近日說，盡管招聘單位打出高薪招聘的招牌，但應(yīng)聘者卻寥寥。 北京市現(xiàn)有企業(yè)技術(shù)工人１０１萬人，其中初中級技工占８８％，高技能人才僅占１２％，這當(dāng)中具有中、高級技師資格的人員只占到技術(shù)工人的１．７％，與發(fā)達(dá)國家技術(shù)工人占３５％以上的比例差距很大。 同時調(diào)查還發(fā)現(xiàn)， 企業(yè)當(dāng)前最急需的前三位人才依次是：營銷、高級技工、技師和高級技師， 分別占調(diào)查企業(yè)需求比例的１４．４％、１２．１％和１０．９％。 從其他側(cè)面也得以反映： ? 今年五一的全國勞模中有兩位技術(shù)工人引起了社會和媒體的極大關(guān)注，一位是青島港前灣集裝箱碼頭公司的橋吊工人 許振超 ，另一位是上海液壓泵廠的數(shù)控調(diào)試員 李斌 ?！? 典型實(shí)例 ? 個案一 年薪 30萬挖走大廚 ? 劉某是深圳一家大酒店的大廚，他能做一套完整的 “ 滿漢全席 ” 。 ? 據(jù)該酒店負(fù)責(zé)人介紹，劉某進(jìn)入酒店不到 3年，工資從每月 2020元漲到每月 6000元，如果他今年不走，他的月薪將上萬元，可他最近還是被別的酒家以年薪 30萬 “ 挖 ” 走了。劉某一走，直接影響了該酒店的生意額，使該店少了一道最出名、最主要的招牌菜。據(jù)他估計，劉某的跳槽，給酒店每月至少造成幾十萬元的損失，如今酒店上下都很后悔。 該公司一部門經(jīng)理告訴記者，他們公司的白領(lǐng)已經(jīng)飽和，因此不少辦公室文員面臨下崗。為此，他們每年定期送一批工人到國內(nèi)外培訓(xùn)，采取 “ 請進(jìn)來，走出去 ” 的辦法，緩解技工緊缺所造成的壓力。 個案三 長三角技工缺口知多少 隨著全球制造業(yè)向“長三角”大規(guī)模轉(zhuǎn)移， “技工荒”正成為制約長三角發(fā)展的軟“瓶頸”。 ? 在 2020年 9月 21日舉行的 浙江省 首次物流人才專場招聘會上，企業(yè)開出年薪 10 萬元的高價，招不到一個合適的物流人才。 ? 2020年 4月，為了能夠 招聘 到 操縱大型機(jī)械的數(shù)控技術(shù)工人 ， 杭州 汽輪機(jī)廠等十余家企業(yè)喊出了 6000元月薪的高價，連續(xù)參加了十余場招聘會，也依然 一無所獲。 ? 蘇州 高新區(qū)和工業(yè)園區(qū)， 缺口至少 萬人 。據(jù)上海市經(jīng)委預(yù)測，