【正文】 家庭受災(zāi)或發(fā)生意外、生產(chǎn)生活中遇到重大困難、黨員無(wú)故不參加組織生活時(shí)黨支部書(shū)記必須走訪，及時(shí)了解掌握黨內(nèi)外職工群眾思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定統(tǒng)一思想、凝聚力量。開(kāi)展了“一個(gè)黨支部一個(gè)特色黨建品牌”創(chuàng)建活動(dòng)，組織黨員職工建言獻(xiàn)策、攻堅(jiān)克難，堅(jiān)持開(kāi)展黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)建設(shè)，組織職工群眾參加“安全合理化”建議評(píng)選，形成爭(zhēng)創(chuàng)“示范”的良好導(dǎo)向。20xx年，各黨支部面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，圍繞企業(yè)中心工作和所在單位重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)克難，通過(guò)黨員突擊隊(duì)、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員承諾等方式發(fā)揮作用，有限2號(hào)機(jī)組榮獲全國(guó)金牌機(jī)組稱號(hào)，粉煤灰銷量增長(zhǎng)112%,入廠標(biāo)煤?jiǎn)蝺r(jià)保持寧夏區(qū)域最低，在安全文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，黨員、干部帶動(dòng)職工群眾沖刺一百天，圓滿通過(guò)了中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司達(dá)標(biāo)驗(yàn)評(píng)。
　　(二)服務(wù)中心，為推動(dòng)發(fā)展提供保證。國(guó)電石嘴山發(fā)電公司堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，先后組織開(kāi)展了“四個(gè)意識(shí)”大討論(責(zé)任意識(shí)、管理意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí))等活動(dòng)，出臺(tái)了《規(guī)范公司管理人員行為的總體要求》《服務(wù)禁語(yǔ)》《首問(wèn)問(wèn)責(zé)制》等規(guī)范性制度文件，引導(dǎo)各黨支部突出服務(wù)職能，始終圍繞企業(yè)中心工作和職工隊(duì)伍建設(shè)搞好服務(wù)，在企業(yè)工作中做到“兩點(diǎn)”(把推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn))、“四同”(支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲)和“五主動(dòng)”(主動(dòng)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、主動(dòng)參與“三重一大”決策、主動(dòng)組織黨員攻堅(jiān)克難、主動(dòng)向職工群眾提供正確輿論政策導(dǎo)向、主動(dòng)為維護(hù)職工群眾合法權(quán)益分憂擔(dān)責(zé))?？己宿k公室有關(guān)人員定時(shí)檢查，邀請(qǐng)黨支部書(shū)記參加進(jìn)行互查，同時(shí)安排黨支部劃片承包人(主要由政工、監(jiān)察部門(mén)人員組成，對(duì)黨支部實(shí)施網(wǎng)格化管理)抽查的方法，對(duì)黨支部星級(jí)評(píng)定情況進(jìn)行檢查評(píng)定，根據(jù)檢查情況升級(jí)或降星。公示期內(nèi)，黨支部申訴所反映的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行星級(jí)調(diào)整，年底根據(jù)月度考評(píng)、季度考核、黨支部書(shū)記述職述廉情況、黨員群眾滿意度測(cè)評(píng)以及黨支部安全、廉政、綜治等“一票否決”指標(biāo)情況綜合考評(píng)，為黨支部掛牌亮星。
　　。每季度綜合評(píng)價(jià)1次，進(jìn)行評(píng)星定級(jí)，對(duì)“三星”以下的黨支部予以通報(bào)，并加強(qiáng)指導(dǎo)，特別規(guī)定“一星”黨支部為軟弱煥散黨組織，督促整改提高，通過(guò)“抓兩頭促中間”督促黨支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
　　。每年初考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成辦公室結(jié)合實(shí)際，在征求黨支部意見(jiàn)基礎(chǔ)上對(duì)星級(jí)黨支部考核實(shí)施辦法修訂一次，作為星級(jí)評(píng)定考核的依據(jù)嚴(yán)格執(zhí)行?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各黨支部星級(jí)考核進(jìn)行初評(píng)，結(jié)果反饋各黨支部征求意見(jiàn)后，再報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，提交績(jī)效管理委員會(huì)對(duì)象績(jī)效考核。對(duì)“三星”以下的黨支部予以通報(bào)，限期整改，堅(jiān)決防范和杜絕軟弱渙散黨支部。每季度對(duì)星級(jí)評(píng)分考核結(jié)果匯總一次，第一名的黨支部授予“紅旗黨支部”流動(dòng)紅旗，并在黨群工作例會(huì)上介紹先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。星級(jí)考評(píng)總分再按照百分制進(jìn)行匯總，以20%權(quán)重進(jìn)入職工績(jī)效工資體系兌現(xiàn)考核。
　　(三)明確評(píng)星標(biāo)準(zhǔn)。
　　(二)量化考核內(nèi)容。為推進(jìn)星級(jí)服務(wù)型黨支部創(chuàng)建，國(guó)電石嘴山發(fā)電公司以落實(shí)黨支部目標(biāo)責(zé)任制考核為切入點(diǎn)，成立了由黨委書(shū)記親自掛帥的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審議公司黨建工作考核制度和方案、黨建工作考核指標(biāo)及權(quán)重設(shè)定、考核結(jié)果報(bào)告，研究解決公司黨建考核工作中的重大問(wèn)題，督導(dǎo)相關(guān)部門(mén)依據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)考核結(jié)果的應(yīng)用落實(shí)。
　　國(guó)電寧夏石嘴山發(fā)電有限責(zé)任公司黨委(以下簡(jiǎn)稱國(guó)電石嘴山發(fā)電公司)以此為契機(jī)，結(jié)合自治區(qū)黨委和中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司黨組有關(guān)部署，緊緊圍繞黨的xx大提出的“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”總體要求，以“四個(gè)進(jìn)一步”為工作目標(biāo)(黨支部服務(wù)理念進(jìn)一步升華、服務(wù)體系進(jìn)一步完善、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高、職工群眾滿意度進(jìn)一步提升)，通過(guò)強(qiáng)化黨支部“六項(xiàng)能力(黨建工作管理能力、黨建基礎(chǔ)管理能力、黨建工作保障能力、服務(wù)中心工作能力、服務(wù)群眾能力、服務(wù)黨員能力)，扎實(shí)開(kāi)展黨建“雙提升(提升黨建工作管理水平、提升黨組織服務(wù)能力)”工作，打造堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，把國(guó)有企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。嚴(yán)肅組織生活創(chuàng)新范文精選多篇（四）　　【導(dǎo)語(yǔ)】：基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，只有基層黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力，黨員發(fā)揮應(yīng)有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰(zhàn)斗力。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。那么，今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于嚴(yán)肅組織生活創(chuàng)新范文，希望對(duì)大家有所幫助!
　　【嚴(yán)肅組織生活創(chuàng)新范文】一
　　一、背景和目標(biāo)
　　20xx年，為貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》和《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，寧夏回族自治區(qū)黨委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專門(mén)印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展星級(jí)基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件，在全區(qū)國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展了星級(jí)基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作。
　　二、主要做法
　　(一)成立管理機(jī)構(gòu)。設(shè)置了由黨群職能部門(mén)牽頭，人力資源管理部門(mén)和黨支部參與的考核工作辦公室，負(fù)責(zé)擬訂公司黨建工作考核制度和考核方案，加強(qiáng)黨支部評(píng)星定級(jí)的日常管理及組織協(xié)調(diào)工作，具體實(shí)施黨建工作考核工作。按照國(guó)電電力黨委要求和國(guó)電寧夏分公司黨委安排，國(guó)電石嘴山發(fā)電公司以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊(duì)伍建設(shè)考評(píng)目標(biāo)為依據(jù)，根據(jù)中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司黨建政工工作年度考核評(píng)價(jià)辦法》，在自治區(qū)國(guó)資委黨委規(guī)定的黨組織規(guī)范化建設(shè)“六有”標(biāo)準(zhǔn)和“紅旗黨支部”服務(wù)品牌創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化考核，把黨建基礎(chǔ)工作歸為基礎(chǔ)標(biāo)、服務(wù)標(biāo)、廉潔標(biāo)，把加分指標(biāo)歸為業(yè)績(jī)標(biāo)、創(chuàng)新標(biāo)，每“標(biāo)”均按百分制進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后綜合五類“標(biāo)”考核情況對(duì)黨支部進(jìn)行星級(jí)評(píng)定。服務(wù)型黨支部創(chuàng)建實(shí)行“五星”級(jí)評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)管理，按百分制對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)情況分別賦予相應(yīng)分值，考核周期結(jié)束，即行授星，動(dòng)態(tài)管理。20xx年，檢查考核次數(shù)由每季度1次改為每月1次，月度考核結(jié)果與職工績(jī)效工資掛鉤。年度為一個(gè)考核周期，根據(jù)結(jié)果為黨支部授星。
　　(四)嚴(yán)格考評(píng)流程。具體程序?yàn)椋?br />　　1. 優(yōu)化方案。20xx年以來(lái)，組織黨支部書(shū)記和人力資源部、監(jiān)察部(紀(jì)檢辦公室)“三上三下”討論確定方案，邊試行邊完善，20xx年在納入績(jī)效考核前又經(jīng)過(guò)了前二個(gè)季度的模擬運(yùn)行，最終在企業(yè)內(nèi)部全面推開(kāi)。每月最后一個(gè)工作日前，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要針對(duì)黨支部基礎(chǔ)工作進(jìn)行1次考核，結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。黨支部年度內(nèi)出現(xiàn)刑事案件、各類安全事故，以及支部(部門(mén))負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的黨組織不予評(píng)星(黨組織自己主動(dòng)查處的除外)。各黨支部星級(jí)初評(píng)結(jié)果在各黨支部范圍內(nèi)征求意見(jiàn)、接受申訴、公開(kāi)公示，接受黨支部黨員群眾監(jiān)督，最終結(jié)果在月度黨群例會(huì)上命名通報(bào)。
　　。
　　三、實(shí)踐和成效
　　(一)強(qiáng)化服務(wù)理念,打好創(chuàng)建活動(dòng)思想基礎(chǔ)。為確保黨支部評(píng)星定級(jí)順利開(kāi)展，國(guó)電石嘴山發(fā)電公司組織黨支部書(shū)記參加培訓(xùn)，開(kāi)展了黨員輪訓(xùn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，注重培訓(xùn)實(shí)效，為扎實(shí)推進(jìn)星級(jí)基層服務(wù)型黨支部建設(shè)打下基礎(chǔ)。圍繞創(chuàng)建工作，國(guó)電石嘴山發(fā)電公司在黨支部黨建目標(biāo)責(zé)任制考核中，把創(chuàng)建要求進(jìn)行分解細(xì)化，落實(shí)到黨支部具體工作中，在12個(gè)黨支部建立了黨員活動(dòng)室，黨委書(shū)記每年初和黨支部書(shū)記在企業(yè)工作會(huì)上簽訂“責(zé)任狀”，要求各黨支部在星級(jí)黨支部建設(shè)中精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，形成自身特色。燃料管理黨支部成立黨員監(jiān)督崗長(zhǎng)期堅(jiān)持對(duì)入廠煤質(zhì)進(jìn)行把關(guān)，取得了很好效果。
　　(三)服務(wù)民生，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。各黨支部還把服務(wù)觸角延伸到社會(huì)公益中，依托企業(yè)“小紅帽”公益組織，結(jié)合實(shí)際力所能及地開(kāi)展救災(zāi)捐助、扶貧濟(jì)困、移民兒童助學(xué)等公益活動(dòng)，20xx年以來(lái)開(kāi)始把關(guān)愛(ài)社區(qū)失能老人、留守老人、殘障老人作為黨、團(tuán)組織公益服務(wù)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員和團(tuán)員青年熱忱為企業(yè)周邊群眾排憂解難，樹(shù)立企業(yè)的良好社會(huì)形象。一是以落實(shí)中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司“雙百訪談”活動(dòng)為抓手，針對(duì)企業(yè)管理人員中存在的“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”問(wèn)題，強(qiáng)化“四風(fēng)”突出問(wèn)題整治，形成“有話能說(shuō)、有事能辦、有難能幫”良好氛圍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和包括黨支部書(shū)記在內(nèi)的中層干部下部室、進(jìn)班組、到現(xiàn)場(chǎng)，與職工談心，及時(shí)了解職工工作生活情況，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，使黨組織成為凝聚黨員、團(tuán)結(jié)員工的和睦之家。把黨員技術(shù)骨干推薦到班組長(zhǎng)崗位，把負(fù)責(zé)企業(yè)中層管理的黨員推薦到?jīng)Q策層，使企業(yè)黨組織成為黨員職工的“主心骨”和“貼心人”。這些工作的開(kāi)展，為國(guó)電石嘴山發(fā)電公司創(chuàng)建“安全、環(huán)保、節(jié)能、高效”一流火電企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供了有力保障
　　(五)服務(wù)黨員，激發(fā)黨員內(nèi)生動(dòng)力。國(guó)電石嘴山發(fā)電公司堅(jiān)持把加強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)的關(guān)鍵，注重黨支部帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，努力培育復(fù)合型政工人員，建立黨員職業(yè)發(fā)展“綠色”通道。先后組織了二次黨支部書(shū)記公推比選工作，把綜合素質(zhì)強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、群眾信得過(guò)的優(yōu)秀黨員選拔到黨支部書(shū)記崗位上來(lái)，激發(fā)了黨支部書(shū)記工作積極性。20xx年，開(kāi)展企業(yè)大型黨課5次，不僅黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記主講，還邀請(qǐng)國(guó)電寧夏分公司總經(jīng)理和自治區(qū)講師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)為大家“傳經(jīng)送寶”。三是推動(dòng)政工人員輪崗交流。四是切實(shí)保障黨員民主權(quán)利。五是創(chuàng)設(shè)平臺(tái)助成長(zhǎng)。
　　四、啟示和思索
　　(一)星級(jí)基層服務(wù)型黨支部創(chuàng)建工作必須突出企業(yè)黨組織的服務(wù)職能，才能找準(zhǔn)定位。
　　(二)星級(jí)基層服務(wù)型黨支部創(chuàng)建工作必須融入企業(yè)中心工作，才能發(fā)揮作用。
　　(三)星級(jí)基層服務(wù)型黨支部創(chuàng)建工作必須“動(dòng)”起來(lái)，才能“活”起來(lái)。僅20xx年，各黨支部共成立黨員突擊隊(duì)41支，完成生產(chǎn)攻堅(jiān)任務(wù)70次，黨員參與完成創(chuàng)新課題 27項(xiàng)。熱力集團(tuán)前身是1958年建廠的沈陽(yáng)熱電廠，自20xx年整合后，實(shí)現(xiàn)發(fā)電與供熱“網(wǎng)源合一”經(jīng)營(yíng)模式。熱力集團(tuán)經(jīng)過(guò)多年來(lái)對(duì)黨建工作的