20xx年公司人事部交流學(xué)習(xí)報(bào)告-展示頁(yè)
2025-01-25 05:29本頁(yè)面
【正文】 ；若招收辦公室人員才會(huì)增加電腦方面的技能測(cè)試。公司人事部交流學(xué)習(xí)報(bào)告 印尼學(xué)習(xí)交流報(bào)告
很高興這次能到印尼和印尼公司的人事部作交流，在這次交流中我們互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，取得了不少收獲。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
以下是我對(duì)兩邊人事工作方面的對(duì)比和一些個(gè)人觀點(diǎn)：
在人員招收方面的考試而印尼是除了面談，還要進(jìn)行書(shū)面的考試，如看一些圖案，分析哪個(gè)是不同的，這樣的分析題，或者是一些計(jì)算題對(duì)應(yīng)聘者的智商作測(cè)試，還有視力、色盲等測(cè)試，所有人必須通過(guò)這些考試才能考慮錄用。當(dāng)然，印尼那邊也說(shuō)，這個(gè)做法也是為了對(duì)付一些當(dāng)?shù)仉y纏的人想進(jìn)廠，給他做題目，他不會(huì)，就有了這樣的理由做擋箭牌。
對(duì)新職工的培訓(xùn)方面 這一點(diǎn)我們是相似的，人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)一些廠紀(jì)廠規(guī)方面的，真正車(chē)間操作是由車(chē)間培訓(xùn)。
對(duì)員工試用期的考察 我們公司是
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1