20xx年公司人事部交流學習報告-wenkub.com
2025-01-25 05:29 本頁面
【正文】
以上是我對兩個公司相關情況的比較，另外，在看了印尼人事部的職責范圍后，我覺得有的工作應該作出一個歸類，比如他們要負責一部分廢品的買賣、文具的采購、保存與分發(fā)，是否這些應該歸到采購、倉庫等部門，這樣每個部門的職能更加清晰。所以我建議食堂可以按照這樣的形式，加以適當?shù)母淖儯尮芾砣藛T的伙食得到改善。我們是以每天的巡邏報表來看他們的巡邏情況，對車間紀律控制較嚴格。但是印尼那邊由于請病假、法定節(jié)假日等也要給工資，這樣就無法以產(chǎn)量來核算工資，比較難實行。有特殊情況再討論解決。
員工辭退方面 我們公司是在三個月中由車間主管通過該職工的工作表現(xiàn)來確認是否通過試用期，自己確認自己要用的人。 這一點我們是相似的，人事部負責培訓一些廠紀廠規(guī)方面的，真正車間操作是由車間培訓。當然，印尼那邊也說，這個做法也是為了對付一些當?shù)仉y纏的人想進廠，給他做題目，他不會，就有了這樣的理由做擋箭牌。資料共分享，我
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