20xx培養(yǎng)接班人工作參考計(jì)劃范文-展示頁(yè)
2025-01-17 04:58本頁(yè)面
【正文】 需要制定更為詳細(xì)的運(yùn)營(yíng)打算?！ ”M管組織的情況不盡一樣，但在考慮制定接班人打算時(shí)，以下關(guān)鍵活動(dòng)是必不可少的。培養(yǎng)接班人工作參考計(jì)劃范文 所謂接班人打算(successionplanning)，是指組織通過(guò)確定、評(píng)價(jià)關(guān)鍵崗位的高潛能的內(nèi)部人才，對(duì)其進(jìn)展系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)，以便為組織的將來(lái)戰(zhàn)略和開(kāi)展提供人力資本方面的持續(xù)保障。接班人打算的主要任務(wù)是為組織儲(chǔ)藏將來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人員，它關(guān)注組織
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