20xx思想政治建設調研報告-展示頁
2025-01-17 03:55本頁面
【正文】 經驗去推動部門思想政治工作的實踐。不斷深化的職業(yè)教育能達到使職工明確職業(yè)職責，遵守職業(yè)紀律，提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，增強職工提高職業(yè)道德建設的自覺性。讓部門工作現(xiàn)狀能多出現(xiàn)一些對待事業(yè)工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。發(fā)揚主動服務精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。
二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路
為確保企業(yè)各項工作的穩(wěn)步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：
樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意做好思想政治工作?；鶎庸芾砣藛T做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。常常出現(xiàn)的是構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。
思想政治工作的方法運用薄弱。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。
思想政治工作的作用理解差異大。并且，大多數(shù)年輕人認為，經濟關系對大家的影響比政治關系更加實在、直接。
思想政治工作形勢過于陳舊。通過調研，大部分人員認為，當今企業(yè)黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，思想政治工作的作用越來越小。
一、 目前思想政治工作面臨的問題
思想政治工作的地位認識差距大。思想政治建設調研報告篇一：思想政治工作調研報告
企業(yè)思想政治工作調研報告
隨著公司經營體制的不斷深入發(fā)展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產經營目標，開展有效的思想政治工作。主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的共識。這些受輿論環(huán)境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活，形式過于呆板，導致按黨內規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內容、方式規(guī)范開展黨內活動難度較大。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。如收入分配不公、拜金主義、享樂
主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏科學手段的深入運用。
思想政治工作的隊伍建設不健全。面臨缺乏懂經營、懂科學、懂管理、會做思想工作的復合型人才。既然公司為我們搭建了實現(xiàn)人生價值的平臺，我們就要用百分百的努力回報公司，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立
在有效的服務之中。做到雙向溝通、民主協(xié)商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現(xiàn)出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形式，明道理，尊重啟發(fā)引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，還要經常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。
應不斷堅持開展職業(yè)道德教育和理論教育。不斷升華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業(yè)道德。這就是最有說服力的思想政治工作。思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。管理人員為了適應思想的轉變，應加強學習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。思想政治工作要充分發(fā)揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產、經
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