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20xx新勞動法辭退補償標準-展示頁

2025-01-17 01:23本頁面
  

【正文】
  按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。rdquo。ldquo。就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形amp。
  自辭的,如果用人單位有以下amp。新勞動法辭退補償標準
  新勞動法辭退補償標準是什么?勞動者要怎樣才能獲得勞動辭退補償呢?或許還有很多人并不是很了解吧,接下來小編就為您收集了相關的知識,希望對您有幫助。此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。
  一、公司解除合同補償
  有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵問題要看原因。ldquo。rdquo。
  被辭的,如果用人單位有以下amp。用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形amp。就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定,
  在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
  用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除
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