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正文內(nèi)容

20xx新時期供電企業(yè)共青團工作的思考-展示頁

2025-01-17 01:22本頁面
  

【正文】 極的貢獻,這是主流。
  團組織設(shè)置弱化。團組織往往合并于政工科、黨辦等部門,團干部數(shù)量銳減,兼職化已成趨勢,致使基層供電企業(yè)團的組織力量削弱,獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上,在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上,在工作實踐磨練和工作方法訓(xùn)練上,與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業(yè),熱愛團的崗位,竭誠服務(wù)青年”的要求相比,還不同程度地存在差距,使得團組織工作開展不平衡。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續(xù)教育沒有跟上、團內(nèi)監(jiān)督機制的有效性不足等原因,致使廣大團員對團的知識掌握不夠,“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”、“除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”、失去了團員的先進性。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大,過去大量低年齡、低學(xué)歷團員的就業(yè)率逐年降低,加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團,團員
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