20xx員工缺勤數(shù)日是否可以算自動(dòng)離職-展示頁
2025-01-17 00:08本頁面
【正文】 ldquo。有的職工未說明原因不辭而別。員工缺勤數(shù)日是否可以算自動(dòng)離職
員工缺勤數(shù)日是否可以算自動(dòng)離職
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走。也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自amp。跳槽amp。等均屬自動(dòng)離職范圍。2012年國(guó)慶放假后就沒再來公司上班，電話一直處于欠費(fèi)停機(jī)的狀態(tài)。過了三周后，公司以周XX連續(xù)曠工15天為由，根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定作出了對(duì)周XX按自動(dòng)離職
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