20xx即將就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生如何維權(quán)-展示頁(yè)
2025-01-17 00:03本頁(yè)面
【正文】 了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。他在第二年4月向公司提出辭職，公司提出必須按就業(yè)協(xié)議的規(guī)定賠償公司3萬(wàn)元。
畢業(yè)生李儀與一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期為5年，如果李儀提前解除合同必須賠償公司3萬(wàn)元。
應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)之所以分兩步走，是因?yàn)楫厴I(yè)生就業(yè)的特殊情況決定的，他們必須在畢業(yè)前落實(shí)工作單位，但落實(shí)時(shí)還是在校學(xué)生，不能簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議，所以必須先用就業(yè)協(xié)議來(lái)明確雙方的關(guān)系。
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的一致性
畢業(yè)生就業(yè)一般分兩段：雙向選擇成功后，由雙方簽訂由教育部門統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議，并經(jīng)學(xué)校登記、鑒證。如果應(yīng)屆畢業(yè)生是非上海生源的，進(jìn)滬申請(qǐng)未獲上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室的批準(zhǔn)，用人單位也可以解除協(xié)議。
去年開始的《上海市高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》有了較大的改進(jìn)。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。比如它的目的是讓畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但又不能建立有法律意義的勞動(dòng)關(guān)系。amp。amp。
由于就業(yè)協(xié)議的先天不足amp。他們向法院咨詢，法院說(shuō)就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)關(guān)系，必須經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁定，對(duì)裁定不服，才可以向法院起訴。他們幾次找這家公司論理，都遭拒絕。按慣例，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年的7月到簽訂就業(yè)協(xié)議的單位報(bào)到，成為這個(gè)單位的正式職工。
預(yù)防就業(yè)協(xié)議成廢紙
去年2月，3個(gè)上海名牌高校的畢業(yè)生與滬上一家大公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。而在建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，可能潛伏著意想不到的暗流旋渦。即將就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生如何維權(quán)
即將就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生如何維權(quán)
一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到高峰即將來(lái)臨。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。作為畢業(yè)生，首先碰到的將是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，了解一些相關(guān)政策，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)尤其必要。協(xié)議約定月收入為3500元，但是沒(méi)有約定違約的責(zé)任和賠償。但在5月中旬，公司電話通知他們，原來(lái)準(zhǔn)備上一個(gè)新項(xiàng)目，現(xiàn)在決定不上了，因此要撤消就業(yè)協(xié)議，叫他們不要去報(bào)到了。他們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，回答說(shuō)在校學(xué)生不能建立正式勞動(dòng)關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不算勞動(dòng)合同，不予受理。
畢業(yè)生就業(yè)中這個(gè)問(wèn)題的產(chǎn)生，有著深刻的歷史原因。mdash。mdash。mdash。如果簽訂當(dāng)事人就協(xié)議發(fā)生糾紛，直到毀約，法律是不管的，只能由教育部門來(lái)amp。協(xié)調(diào)amp。這種amp。協(xié)調(diào)amp。當(dāng)然是軟弱無(wú)力的。這些新變化主要有：如果學(xué)生報(bào)到時(shí)未取得就業(yè)資格、體檢不合格或《畢業(yè)生雙向選擇推薦表》內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)，用人單位可解除協(xié)議。
根據(jù)現(xiàn)在的規(guī)定，無(wú)論哪方違反就業(yè)協(xié)議，都必須賠償，賠償?shù)淖罡呓痤~是是協(xié)議規(guī)定的畢業(yè)生一個(gè)月的工資。7月畢業(yè)后，畢業(yè)生憑學(xué)校報(bào)到證到簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位正式報(bào)到、工作。又由于分兩步走，現(xiàn)實(shí)中有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和以后簽訂的勞動(dòng)合同之間就可能產(chǎn)生不一致。7月他正式上班，公司與他簽訂了正式的勞動(dòng)合同，合同的有效期僅一年，而且也沒(méi)有提前解除合同的賠償?shù)臈l款。李儀不解：既然雙方簽訂了正式勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)失效，豈能再按就業(yè)協(xié)議進(jìn)行賠償呢?
高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室明確過(guò)：畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。根據(jù)這種說(shuō)法，當(dāng)畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同與以前簽訂的就業(yè)協(xié)議不一致時(shí)，當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
一般說(shuō)
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