20xx企業(yè)入職管理風險控制案例-展示頁
2025-01-16 23:26本頁面
【正文】 的工資在行業(yè)內(nèi)不是秘密。
薪酬福利待遇方面
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)有告之招聘員工工資、人數(shù)、工作地點以及企業(yè)基本情況的義務。如果企業(yè)的招聘人數(shù)不是很確定，可以說明一個區(qū)間，如2～20人，或者也可以直接寫明計劃招聘員工20人，如果在實際招聘中僅招聘了2名員工，企業(yè)可以解釋是一直沒有招到合適的人員，這也是合法的。比如，企業(yè)在面試員工時，有不經(jīng)常加班和出差的承諾，然而事實并非如此，最終員工起訴企業(yè)，因為員工手中握有面試的談話錄音，結(jié)果企業(yè)構(gòu)成欺詐性招聘。因為在企業(yè)的招聘簡章上，關于出國進修學習的事情講述地十分清楚，法院會支持員工的訴訟請求。為此，員工將企業(yè)告上法庭，要求企業(yè)賠償經(jīng)濟損失：第一，工齡補償。
很多公司在招聘員工時，喜歡使用夸張性的描述。
另一個容易涉及企業(yè)就業(yè)歧視的問題是關于乙肝病毒攜帶者的問題。要招聘駕駛員，必須說明要有駕駛執(zhí)照。這不僅是簡單的手法問題，更主要的是反映企業(yè)是否規(guī)范的問題。這樣的招聘啟事既避免了就業(yè)歧視，又可以找到自己真正想要的員工。第三，對壞人要有威懾力?！?br /> 最后專家指出，該企業(yè)其實要招聘的員工須具備如下條件：第一，工作穩(wěn)定性要強。
專家與該企業(yè)總經(jīng)理交流指出：“如果前來應聘是女性，是退伍的武警，人品也很好，具有豐富的管理經(jīng)驗，是否可以聘請?”總經(jīng)理回答：“當然可以!”該專家又補充道：“，年齡是40歲，并且是外地戶口，但她丈夫是本地戶口，穩(wěn)定性很強。第四，身高：。第二，年齡：35周歲以下。在常見的招聘廣告中，普遍存在性別、年齡歧視，以及對未婚未育女性的歧視等。企業(yè)入職管理風險控制案例
企業(yè)入職管理風險控制案例
一、企業(yè)招聘風險控制
企業(yè)在招聘時，要注意法律風險成本控制問題，以免給企業(yè)帶來招聘風險。
很多企業(yè)在招聘時，經(jīng)常出現(xiàn)招聘歧視問題。
【案例】
招聘保安
某公司招聘保安，招聘內(nèi)容如下：第一，性別：男性。第三，戶籍：本地戶口。該公司請專家指導招聘啟事是否有問題，專家指出該招聘啟事各項均涉嫌就業(yè)歧視?！笨偨?jīng)理說:“沒有問題。第二，能夠勝任工作壓力。第四，體格健壯，能夠按照公司的要求加班、出差。
因此，企業(yè)在招聘時，要盡量避免出現(xiàn)就業(yè)歧視問題。在招聘時，多使用對崗位具體能力的描述性語言，除非是確實需要使用硬性指標，如浴室招聘管理員，必須說明性別要求。
所以，招聘的第一個風險是法律風險，甚至可以說要想打擊競爭對手，很簡單的辦法就是經(jīng)常瀏覽競對手的招聘廣告，看其是否存在違反就業(yè)促進法。很多公司在對面試合格員工做體檢時，發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者，于是想不予錄用，2020年曾實際發(fā)生過這樣的案例，被告是一家世界500強企業(yè)，判決的結(jié)果是企業(yè)敗訴。比如，有的企業(yè)在招聘時承諾給員工提供出國進修學習的待遇，但員工工作一年后，企業(yè)并沒有安排員工出國進修學習的計劃。第二，福利待遇損失等。
公司在招聘員工時，還有可能出現(xiàn)欺詐性的口頭承諾。
招聘人數(shù)方面
根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，企業(yè)在招聘員工時有告之招聘人數(shù)的義務。但是，招聘簡章上要對招聘人數(shù)有明確的描述。一般來說，企業(yè)經(jīng)常不愿說明工資待遇問題。這種情況招聘企業(yè)不妨將工資情況告之于眾，例如招聘崗位工資一般在2500～3500元，在企業(yè)招聘簡章上可以寫明工資3000元左右，這樣也可以提高招聘效率。這種情況招聘企業(yè)可以用區(qū)間范圍說明招聘崗位的工資，如工資2000～20000元。
企業(yè)在招聘員工時，經(jīng)常會出現(xiàn)關于招聘流程方面的問題。
第二種情況，面試
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