20xx人力資源工作計(jì)劃書怎么寫-展示頁
2025-01-16 22:27本頁面
【正文】 人事考核評價(jià)制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等帶給客觀依據(jù)。
勞資關(guān)系(勞動糾紛次數(shù)、原因等)。本年度工作計(jì)劃的重點(diǎn)是:
勞動合同簽訂，續(xù)簽、終止及時(shí)性。人力資源工作計(jì)劃書怎么寫 人力資源工作計(jì)劃書怎么寫(一)
一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊等
建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從日常考評到離職，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對事不對人的原則，期望能到達(dá)各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。
員工轉(zhuǎn)正及時(shí)性。
檔案管理完整性等描述。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況，每月收集個門店人事評價(jià)表，對每個人進(jìn)行考核評價(jià)。
四、人力資源人力需求計(jì)劃
(一)人力資源人力需求計(jì)劃目的
，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1