【正文】 安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定進行違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為。各產(chǎn)業(yè)公司、區(qū)域子公司應(yīng)每月匯總所管轄基層企業(yè)的反違章情況報集團公司。班組查出違章由班組考核；部門查出違章由部門考核；企業(yè)查出違章由企業(yè)考核。對有章不循、明知故犯者，應(yīng)下崗培訓(xùn)并嚴格處罰，直至解除勞動合同；對技能不夠而違章者，予以下崗培訓(xùn)，考試合格后方可上崗；對應(yīng)該培訓(xùn)而未培訓(xùn)、雖經(jīng)培訓(xùn)但考試不合格而上崗者，除本人下崗培訓(xùn)外，還應(yīng)給予培訓(xùn)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。第十四條 基層企業(yè)應(yīng)設(shè)立反違章獎項，對反違章工作開展好的部門和班組，應(yīng)予以表彰和獎勵，對反違章工作開展不力、被上級查出違章的部門和班組，取消當年所有評先評優(yōu)資格。第十二條 基層企業(yè)各級應(yīng)加強安全培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣，調(diào)動員工反違章的積極性、主動性，提高員工安全技能、意識和整體素質(zhì)，營造“安全生產(chǎn)人人有責(zé)、遵章守紀人人有責(zé)”的氛圍。第十一條 班組長是班組反違章工作的第一責(zé)任人，應(yīng)理清適用于班組的相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、安全技術(shù)措施等，結(jié)合本班工作崗位實際，排查危險有害因素，明確各類違章行為，組織自查自糾。第九條 基層企業(yè)主要負責(zé)人是企業(yè)反違章工作的第一責(zé)任人，應(yīng)組織制定反違章相關(guān)制度和實施方案，協(xié)調(diào)解決反違章工作中存在的人、財、物和作業(yè)環(huán)境等問題；應(yīng)帶頭查禁違章，鼓勵員工、班組、部門自查自糾各類違章；應(yīng)組織分析總結(jié)，提出改進要求，對違章予以考核。反違章管理手冊熱電廠我們的理念生產(chǎn)安全經(jīng)營安全政治安全形象安全我們的目標以零違章保零傷亡以零缺陷保零非停前 言牢固樹立“以人為本、預(yù)防為主”、“違章就是違反職業(yè)道德、違章就是事故之源”的安全理念，培養(yǎng)職工遵章守紀的職業(yè)道德和良好的工作習(xí)慣，以高壓態(tài)勢維護規(guī)章制度的嚴肅性和權(quán)威性，對違章采取“零容忍”的態(tài)度，逐步建立“全員參與，標本兼治”的長效管理機制，形成全體員工“自覺遵章、抵制違章”的良好習(xí)慣，營造安全、健康、和諧、環(huán)保的企業(yè)安全文化氛圍。熱電廠 2012年3月6日目 錄第一部分：華能集團公司反違章管理辦法（試行）工作要求及獎懲規(guī)定 4第二部分：反違章基本知識 9第三部分：熱電廠《反違章管理實施細則》基本要求及獎懲辦法 13第四部分：違章容易發(fā)生的時間 19第五部分：違章心理及其形成過程 19第六部分：違章的主要表現(xiàn) 21第七部分：典型作業(yè)安全要求 37第八部分：個體防護用品使用注意事項 46廠級領(lǐng)導(dǎo)干部安全承諾 56中層管理干部安全承諾 583編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第73頁 共74頁反違章管理手冊第一部分：華能集團公司反違章管理辦法（試行）工作要求及獎懲規(guī)定一、工作要求第八條 基層企業(yè)應(yīng)將生產(chǎn)、基建現(xiàn)場作為反違章工作重點，建立崗位、班組、部門、企業(yè)的反違章責(zé)任體系；應(yīng)與每位員工簽訂年度書面反違章承諾，要求做到“自己不違章、制止他人違章、舉報各類違章”。第十條 基層企業(yè)各部門負責(zé)人是部門反違章工作的第一責(zé)任人，負責(zé)落實本部門反違章各項要求和措施，監(jiān)督管理反違章工作，并定期組織統(tǒng)計、分析，對反違章進行獎勵、考核，并落實整改。安全活動應(yīng)對反違章工作進行分析總結(jié)，找出問題，提出下一步工作重點。二、獎勵與懲罰第十三條 反違章工作實行責(zé)任追究制，對違章責(zé)任人及其上級主管領(lǐng)導(dǎo)（部門）進行責(zé)任追究，對監(jiān)督監(jiān)護、檢查驗收、教育培訓(xùn)等工作不到位的責(zé)任人（部門）進行責(zé)任追究。第十五條 基層企業(yè)應(yīng)明確各類違章行為的處罰標準。第十六條 基層企業(yè)對違章應(yīng)實行分級考核。第十七條 基層企業(yè)應(yīng)設(shè)立違章通報欄，及時公告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門查出的違章及處罰結(jié)果，每月對反違章工作進行統(tǒng)計、分析和上報。集團公司負責(zé)督促檢查各產(chǎn)業(yè)公司、區(qū)域子公司的反違章工作，對督促檢查情況予以通報。2. 什么是習(xí)慣性違章：在從事電力生產(chǎn)、施工中存在的不良作業(yè)傳統(tǒng)、工作習(xí)慣、違反安全工作規(guī)程、規(guī)定、制度、措施的一切不安全行為。4. 什么是裝置性違章：指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施及工器具不符合有關(guān)安全工作規(guī)程、設(shè)計技術(shù)規(guī)程、勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生設(shè)計規(guī)程、施工現(xiàn)場安全規(guī)范等保證人身安全的各項規(guī)定的一切不安全狀態(tài)。6. 什么是管理性違章：指從事電力生產(chǎn)、施工的各級領(lǐng)導(dǎo)者和行政、技術(shù)管理人員在落實國家、行業(yè)、省電力公司有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任制中不能真正到位，不能認真執(zhí)行規(guī)程制度或借故不執(zhí)行規(guī)程制度和某些規(guī)定，不結(jié)合本單位、本部門實際制定有關(guān)規(guī)程、制度和措施，并組織實施的行為。8. 從業(yè)人員享有的權(quán)利：1）有關(guān)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。3）有對安全生產(chǎn)問題提出批評、建議的權(quán)利。5）有采取緊急避險措施的權(quán)利。7）有權(quán)制止任何人的違章作業(yè)。 9. 從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)1）在作業(yè)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)。3）發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當及時向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負責(zé)人報告。第三部分：熱電廠《反違章管理實施細則》基本要求及獎懲辦法一、基本要求1. 對違章采取“零容忍”態(tài)度，全面持續(xù)開展反違章活動，對違章行為按照“四不放過”原則，找出原因、分清責(zé)任、落實防范措施，對責(zé)任人予以處罰并及時通報。3. 安全生產(chǎn)保證體系是反違章的責(zé)任主體。4. 安全生產(chǎn)監(jiān)督體系是反違章的監(jiān)督主體，監(jiān)督反違章工作開展情況，實施考核評估，每月對反違章工作進行專題分析，提出整改要求，并監(jiān)督落實。二、獎懲辦法1. 反違章工作實行責(zé)任追究制，對違章責(zé)任人及其上級主管領(lǐng)導(dǎo)（部門）進行責(zé)任追究，對監(jiān)督監(jiān)護、檢查驗收、教育培訓(xùn)等工作不到位的責(zé)任人（部門）進行責(zé)任追究。3. 對違章實行經(jīng)濟考核。4. 我廠在廠OA網(wǎng)設(shè)“違章曝光欄”，對我廠員工違章情況、處罰結(jié)果、暴露問題、防范措施進行通報并實施考核；對于外來人員違