20xx面試時應如何提問-展示頁
2025-01-14 22:15本頁面
【正文】
。
■ 知道應征者更換工作的動機。
■ 了解應征者的工作能力。面試時應如何提問
面試時應如何提問
面試時，面試者與求職者間的問答對話，是主要重頭戲。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。美國加州大學圣地亞哥分校的人力資源網(wǎng)站指出，在面試時，收集的資料主要包括：
■ 確認應征者在履歷表上所寫的信息。
■ 評估應征者與企業(yè)或部門的文化是否契合，例如，工作步調、工作風格。
問題的種類
要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，技巧性地引導觀察求職者。這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。例如，“在你搬到北京之前，你是不是已經(jīng)在那家公司工作十年了？”
。例如，“你有沒有老板不在時，必須自己做重要決定的經(jīng)驗？你那時候是怎么處理的？”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什么時候？你當時怎么做的？”“你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經(jīng)驗？”“你曾經(jīng)主動爭取更多的工作職責嗎？”“你參與過規(guī)模最大的項目是什么？”
。例如，“為什么你想離開現(xiàn)有的工作？”“為什么你想加入我們公司？”“我們公司錄用你的最大好處是什么？”“在你原來的’工作中，你最重要的職責是什么？”
。例如，“有一種工作是忙的時候很忙，閑的時候很閑；另一種工作是工作量很穩(wěn)定，你會選擇哪一種工作，為
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