20xx公司新入職員工試用期管理措施-展示頁
2025-01-13 22:19本頁面
【正文】 給員工直接領(lǐng)導(dǎo)，啟動員工工作計劃考核。
考核辦法與形式
(1) 員工試用期考核分為工作計劃考核和綜合評估兩類。
(2) 員工試用期考核按月度，每月一次。
四、 試用期考核
考核組織及周期
(1) 部門主管及以下職位員工試用期期間由員工直接領(lǐng)導(dǎo)(或同事)、部門領(lǐng)導(dǎo)及公司公司人力資源部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考核。
員工的試用期福利根據(jù)公司相關(guān)福利規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)員工試用期期限根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行設(shè)定。
促進(jìn)新進(jìn)員工與公司的相互了解，幫助新進(jìn)員工更快更好的融入公司。公司新入職員工試用期管理措施
公司新入職員工試用期管理措施
為準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動態(tài)，幫助新進(jìn)員工有效地融入雨中情公司，充分發(fā)揮其工作潛能，彌補(bǔ)其缺陷和不足，打造適合公司經(jīng)營發(fā)展需要的團(tuán)隊，特制定本辦法。
一、 試用期管理的目的
考核新進(jìn)員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度。
二、 試用期期限及薪酬待遇
新進(jìn)員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期。
員工試用期薪酬由公司公司與應(yīng)聘人員協(xié)商確定，原則上試用期薪酬不低于員工月薪的80%。
三、 試用期管理
員工在試用期期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，對試用期員工的日常管理依據(jù)公司《員工手冊》
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