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20xx企業(yè)員工加班工資計(jì)算方法-展示頁(yè)

2025-01-13 22:13本頁(yè)面
  

【正文】  企業(yè)員工加班工資計(jì)算方法
  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資 報(bào)酬。
  計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資,計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念,即制度工作日和 制度計(jì)薪日,分別是 天和 天。
  在計(jì)算加班工資時(shí),要按照每個(gè)單位不同的實(shí)際情況來(lái)劃分,根據(jù)國(guó)家
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